最近一位同事要离职，但是公司给他的特休却让我觉得很疑惑，
情形是这样的，
这位同事到2017年5月份会满4年，
但是他提出离职在2017年3月底就会离开公司了，
由于今年1/1起改制，所以关于这位同事的特休，
公司说只有7天，(？？)
这点让我很疑惑，就算他到5月才会满4年，
但是他还是满3年啊！还是有14天吧？
还是说新制的算法是2016因为他休过特休，
所以在5月前要把2016年度的也纳入计算？(新制实施前他这样算有8天？)
也就是说他2017年5月前的特休应只剩余14-8=6天？

要看去年给他的假而定，不过差不多就7-8天