各位HR前辈好
目前服务于一间稳定的上市公司,负责招募工作3年,每天准时上下班,很是轻松。
每年固定调薪,年薪基本上在14.5~15个月。
因为觉得现在工作有些无聊,想再接触薪酬差勤业务,但目前明确知道待在现任公司应该是
没机会。
而最近刚好面试上某大集团的子公司人资,负责差勤业务,需配合加班。
据人资说每年固定调薪,年薪可以期待15个月。
相较下福利是差不多的,但新公司月薪少了2600元。本来薪水就不高,这样一砍几乎跟新鲜
人的薪资差不多了,觉得有点挫折。
想请教各位前辈,我是否应该要舍弃薪水,
到新公司辛苦一点学习差勤业务呢？

我希望你是漏打＇子＇。本身做差勤10几年，月底月初不好休假，5/1也没放过

想征你现职这个缺…

我觉得招募比较有出路

薪水这样听下来感觉没差很多阿??

谢谢大家的分享。我怕一直只做招募,没其他实务经验,以后想换工作会没人要用。新公司虽然薪资没有差到非常多,但觉得明明会比较辛苦,薪资还降到跟新鲜人差不多,有点犹豫。

招募跟考勤分别算是HRD及HRM的入门,需要的人格特质大不同招募都已经做这么久了,没考虑先往教育训练走吗?

因为本身不是人资相关背景出身,想请教HRD大概需要怎样人格特质的人呢？一直觉得自己比较害怕上台说话,走教育训练好像不太合适。

环境可以锻炼;我个人是会看为此你做了什么准备/冲劲/热情

准备接招募~原PO是帮公司找技术员还是工程师/管理师?

薪资差太多，不会考虑也

技术员跟工程师都有找。就是公司的职缺都由我负责

了解,做招募之后觉得一天时间好快就过了~让我知道时间的安排管理多重要~不过觉得这几天满充实的,除了面谈技巧学习之外还有接触到各职位的叙薪,感觉很棒~~虽然每天面试多还要处理报表 但完全觉得不会有压力欸~