如题，对象为业务，
前身为设计人员，
后配合公司职务调动而转任业务。
转任后业绩都相当低迷，
期间有不定期的教育训练、
前辈业务陪访、工作内容检讨等
业绩还是没起色。（持续约两年了）
单位主管的立场是，
他只“决定”解雇，作法配合公司。
以老板的想法是，
业绩不好还要付资遣，门都没有。
请问是否可以“不能胜任职务内容”做为解雇而不需支付资遣费呢？

不行，不能胜任是劳基法11条要符合12条才能不给资遣费、预告期及谋职假http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/ 倒数第四点

要有考核纪录/降职/减薪等等作为后 才能严重到开除...不然就准备告到脱裤 最近新闻很多案例可以参考 违法解雇...

无论业绩多差都要付资遣