原PO硕毕，工作快两年了，担任教育训练专员一职，薪资31k，
因为也要成家(没有立业QQ)了，在思考生计问题，甚至慎重在想30岁前该不该离开，
不晓得从事训练一职的板友，薪资成长幅度如何，根据自身了解以及资讯来源，
人资领域中，最容易先被裁撤的就是教育训练一职...
很多公司认为招募与训练可以绑在一起，由招募负责训练即可...
也不是对自己没信心，但就是担心未来可能因为薪资成长幅度极低、发展性小、裁员优先
等浅在问题，造成突然断路的状况...各位板友阿~训练一职真的适合长久吗~

硕毕工作2年31K 原po要不要提一下自己在哪个产业和地区

一楼顺便问哪一家学校

我自己是从教育训练跨进人资的~但开始当小咖讲师时薪水就比你文中多 大概就是产业差异?刚开始进Training Team 当讲师和做训练 薪45K...我只有双学士学位没有硕毕

D大是做保险的吗？我朋友的状况跟你差不多也！

我没做过保险业 但是世界百大企业XD"保险业的讲师应该是比较难走向HR的...他们偏行销讲师 ^^"我的公司主要是经营整个事业品牌与行动通讯产品XD"保险业的讲师似乎不会去做企业人力发展规划与培训规划他们就是职业讲师 与人力资源较于相关吧?!据我所知你朋友跟我差不多?所以后来他也变成人资主管了?好好奇他的发展^^ 保险业的人资规划一定很特别 可以想见我知道台湾类似我公司状态的品牌行动通讯产品..福利也没这么好.....所以如果保险业的讲师也终究成人资 感觉就可以可以建议原po去投入保险业看看 ~ ^^

我朋友算是保险训练人员加上有讲师经验，所以拿的薪水跟D大差不多，D大蛮厉害的。

台北，纯安排教育训练课程（非讲师），38k，算运气好吧

资深的教育训练经理 其实传产与科技业 也都破45K ^^科学园区里还有电脑网络第三方支付或游戏业 专长教育训练以我常跟区域人资相关人员聚会所之 行情其实也不低~所以重点是 你进了什么产业 还又该公司对人才观点如何当然更重要的是...你自己有多少竞争力 这是去哪都需要的:)教育训练可以窄到只向行政 被交代然后安排 薪水低正常也可以宽到负责整个集团的人力发展养成与培育 高薪也正常公司对于人资政策的理解和想法 想必也会是影响叙薪关键囉另外我开始当讲师时不在台北，只负责集团中南部策略~台中有很多台湾本土国际性集团在找教育人员~薪水都给很高有志者可以试试。语文条件与经验能力够就勇于尝试吧^^职务是以工作性质与专业来叙薪...职称总会视状况而变我也遇过名片印执行长的薪水只有三万 ^^