※ 引述《Kelly311 (小小幸福)》之铭言：
: 大家好 想请问一个问题
: 姐姐的公司是服务业 上班时间为10:30~20:30
: 月休8天 整月上班总时数是188小时 (大月31天所上班的时数)
: 188小时包含每4小时可休息0.5小时的休息时间
: 正常每日上班工时是8小时 2人分早晚班
: 但如果1人休假 另1人就上全天班 那就会排到10小时
: 1/1起每周工时40小时
: 那请问以下因应做法是否合法 正确?
: 召开劳资会议 采用弹性工时的方式 每周工作总时数不得超过48小时
: 如果这方法不行 那要采用何种方式呢？
: 谢谢
首先你可能要先弄清楚弹性工时的定义
再来其实没那么复杂,
超过40小时的就算加班
依照你说的,每月加班时数也不至于超过60小时
但如果是想要不付加班费,怎么做都违法