各位大大，
冒昧帮朋友请教一个有点尴尬的状况，这阵子他跟公司协议好于1月15日离职。
最近在算他目前所累积的补休与年假，想跟公司提出从1月15日起，把这些该休的
假都休完，但我觉得逻辑上有点奇怪，可是爬了文又找不到类似情况的文章...
他说他去年的年假还有2天没休，加上今年年假有12天，另外还有补假16天，
（他们公司是中小企业，有时候六日临时有上班，公司就会补他们一天假，
因为公司今年开了新的店，他六日都会去帮忙，虽然公司中间一直有提醒他要排休，但他
就是担心工读生有状况，所以一直没有补休，也因此才累积这么多天）
目前总共他还有30天的假。若是再加上过年的五天假，那他应该可以休到3月3日。
请问他可以跟公司提出从1月15日休到3月3日吗？
p.s:我觉得吊诡的点是一般休假不是应该在离职日前就休完吗？
那他剩那么多天假，还是可以跟公司争取要求折现呢？