各位大大，
冒昧帮朋友请教一个有点尴尬的状况，这阵子他跟公司协议好于1月15日离职。
最近在算他目前所累积的补休与年假，想跟公司提出从1月15日起，把这些该休的
假都休完，但我觉得逻辑上有点奇怪，可是爬了文又找不到类似情况的文章...
他说他去年的年假还有2天没休，加上今年年假有12天，另外还有补假16天，
（他们公司是中小企业，有时候六日临时有上班，公司就会补他们一天假，
因为公司今年开了新的店，他六日都会去帮忙，虽然公司中间一直有提醒他要排休，但他
就是担心工读生有状况，所以一直没有补休，也因此才累积这么多天）
目前总共他还有30天的假。若是再加上过年的五天假，那他应该可以休到3月3日。
请问他可以跟公司提出从1月15日休到3月3日吗？
p.s:我觉得吊诡的点是一般休假不是应该在离职日前就休完吗？
那他剩那么多天假，还是可以跟公司争取要求折现呢？

如果不是公司不让休~那法规就没有强制公司要给补休或折现可以和公司谈谈看没休完的直接折现~想休到3/3应该不可行没上班还要多付假日+农历年休假的薪资 没公司这么佛心吧

没听过年假有累积的

站公司立场,直接全部折现比较划算,名义上休到3月初其实人也没上班啊,反而还要多付六日,各种假日的薪水,还有劳建保费~~~~反之站员工立场,给休到3月初可以多领到更多钱

签核