今天看到某PCB工时调整作法，忍不足想上来和大家分享
请各位一起来讨论解析是否合于法规
1.隔周休，每日上班7.25小时，双周79.75小时；
但星期六要上班的那周，就要上43.5小时，已超过单周40小时规定，
这是合于法规的吗？
2.105/5/1劳动节是逢星期日，但因为是上述工时，故星期一不另补假，
该公司HR回复内容如下：
行事历排定时是以法定年总工时减班别年总工时，若该班别有不足的时数，
则以国定假日抵扣，其实隔周休明年度扣除1天国定假日后，还有不足0.75小时，
是由公司吸收哦！
参阅表如下：
┌──┬──────┬────┬────┬────┬─────┐
│班制│ 上下班时段 │正常工时│休息时数│休息时间│ 用餐时间 │
├──┼──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ 隔 │ 0830-1630 │ 7.25 │ │ X │1200-1245 │
│ 周 ├──────┼────┤ 45分 ├────┼─────┤
│ 休 │ 1400-2200 │ 7.25 │ │ X │1800-1845 │
└──┴──────┴────┴────┴────┴─────┘
────────────────────┬─────
隔周休二日班 │时数换算
────────────────────┼─────
法定年总工时 │ 2096
────────────────────┼─────
减：年总工时 │ (2088)
────────────────────┼─────
减：法定休假日移至正常工时减少(共1日)│ (7.25)
────────────────────┼─────
尚余工时(由公司吸收) │ 0.75
这样计算就可以不用于周一补放劳动节吗？
还请各位可以回复指教，感谢！