7成企业考虑明年加薪 平均调幅4.2％
yes123求职网14日公布“企业调薪与员工福利调查”报告，有二成一企业坦言“今年没有
任何加薪动作”，意指七成九企业有加薪，六成三是采“针对绩效，采部分员工加薪”方
式，仅有一成六企业表示，“不论绩效，全面加薪”，整体估算，今年平均调薪幅度四．
三％；至于明年，三成企业坦言没有加薪计画，意味七成企业有在评估加薪，平均调薪幅
度落在四．二％。
看淡明年上半年景气 较今年略降0.1％
yes123表示，若以今年一到九月经常性薪资三万八千六百卅一元换算，今年平均每月加薪
幅度约一千六百六十一元、约每天多五十五元，相当于一个便利商店的国民便当；但预估
明年加薪幅度将略降，恐像是少了一颗卤蛋的便当。yes123发言人杨宗斌分析，企业还是
看淡明年上半年的景气，所以加薪较保守谨慎。
yes123调查显示，针对今年营运，约三成企业透露“比去年差”，“比去年好”的仅约二
成一，其余“持平”；整体而言，对公司全年营运，受访业者平均打了六十五．六分，虽
然及格，但低于去年的七十．二分。
至于明年状况，两成九企业预估“比今年好”；“持平”的占了四成七；预估“比今年差
”的则占二成四。
金融保险、资讯业加薪意愿高
此外，那一个行业明年的加薪意愿较高？调查显示，依序为“金融保险与会计统计业”（
八成九）、“科技资讯业”（八成四）、“餐饮住宿与休闲旅游业”（七成八），以及“
医护与生技业”（七成五）、“运输与物流仓储业”（七成一）。
明年公司会优先考虑“加薪或给奖金分红”的员工对象，依序为“业务人员”（七成一）
、“产线工程师或技术型人员”（五成五）、“研发人员”（三成九）、“行销企划人员
”（二成七）、“一般内勤行政人员”（二成三）。
杨宗斌指出，企业加薪或发奖金还是会优先考虑对公司业绩、赚钱较有直接外显效益的业
务人员，一般内勤或非技术型的上班族加薪机率较低，可供员工参考如何凸显自己对企业
的帮助及价值。
来源 http://goo.gl/BpaS8I