计算平均工资 可排除家庭照顾假
劳动部发布解释，《劳动基准法》规定的“平均工资”计算时，“家庭照顾假”期间之工
资及日数均不列入计算；劳动部强调，这样比较能保障劳工权益。
劳动部说明，平均工资会用在计算劳工资遣费、退休金及职业灾害补偿，依《劳动基准法
》第2条第4款规定，指的是前6个月内工资总额平均数。但部分情形下工资可能减少，在
计算时会扣除，包括：
（一）发生计算事由之当日；
（二）因职业灾害尚在医疗中者；
（三）受雇工作未满6个月之女工产假期间减半发给工资者；
（四）雇主因天灾、事变或其他不可抗力而不能继续其事业，致劳工未能工作者；
（五）普通伤病假；
（六）留职停薪期间；
（七）依《性别工作平等法》请生理假或未满三个月流产之产假者；
（八）事业单位因景气因素协商缩减工时并比例减少工资之期间（即俗称“无薪休假”）
。
这次再增加依《性别工作平等法》第20条规定请“家庭照顾假”期间，工资及日数均不列
入计算，自即日生效。
劳动部长陈雄文表示，《性别工作平等法》第20条所定之“家庭照顾假”，因日数并入事
假计算，比照事假规定不计薪，但考量立法意旨是让受雇者可兼顾家庭照顾责任与职场工
作，且明定雇主不得认定为受雇者缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利之处分，因此
比照“生理假”及“未满三个月流产假”的处理模式，排除于平均工资计算期间之外。
劳动部举例，某甲适用劳工退休金旧制，退休日（契约结束当日）为104年12月25日，平
均工资计算期间应该是104年5月25日至12月24日，但这段期间曾请过3天家庭照顾假，则
这3日工资及日数应扣除，计算起始日应再往前推进到104年5月22日。劳工如仍有相关疑
义，可就近洽询各县市劳工行政主管机关。劳动部免付费电话 ：0800-085151。
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