各位版大好
小妹的工作时数为 1600 - 0830
( 我知道超时了，但我能接受)
其中 2400 - 0600 为表订休息时间
需要留在工作场合过夜睡觉
但实际上常常因为一些突发工作状况
导致实际的睡眠时间只有 3 - 4 小时
所以有的时候 0830 下班后
我会留在公司床位小憩片刻再离开
因为担心精神不济骑车在路上危险
但是我那个不体恤下属的上司
不断的要求我和其他同事
下班后不可以在公司逗留
更不能留下来睡觉补眠
为什么我超时加班都没在要求什么
只是一个补眠再离开上司却很有意见呢？
想请问各位版大
于法于理，小妹有什么站不住脚的地方吗？
感谢！
另外，可能有乡民会说
不能接受就离职啊！
小妹想强调一下
我的工作内容很棒我很喜欢
同事间也都相处的很融洽
唯一不太能接受的就是那位不体恤下属的上司…

大概是怕劳检吧！很难去证明员工留下来是加班还是休息，我们也是时间到就赶人离开办公室

上次来劳检的确是这样,员工是留在公司打台球,劳检的就要我们去跟员工要切结书证明他不是加班,为了麻烦,的确只好下班没事就赶人Orz..若真的累,公司门口若有休息区或近公司的便利商店也许可以考虑在那里休息

如果没有文字或打卡纪录,劳检查到时会认定是加班时间,我们客户的员工就因为七点就打八点的卡,工人住工厂宿舍,结果劳检就认定上班时间为七点,除非提出证明,不知道的话,会以为你们超时加班之类的