我刚好也有相同的问题想请问, 不好意思借一下原po的文章继续问...
如果情况是在a公司的劳保保到1/15,因为提离职后有新年度的年假可以休,
虽然不用上班,但是是在休年假的情况下,然后在新公司b开始于1/1上班,
这样的情况会怎么办呢？
可以同时有两个公司的劳保投保吗？
※ 引述《NASH7788 (9527)》之铭言：
: 有个认识的孕妇有关劳保的问题,
: 想请教有待过劳保局或有经验的人资~~~~
: 她目前状况:
: 1.怀孕中预产期大概在明年五月
: 2.先是在原A公司有保劳保了,但属于业务性值,
: 但因怀孕先休息,公司没给薪但公司肯保劳保,上班很弹性~
: 3.另外又在B公司保劳保,行政值很轻松属于日薪制(日薪1000),有做有钱~
: 4.B公司属于约聘制的
: 现在问题~~~
: 1.两间公司的劳保级距能合并吗?(A公司28800 B公司保最低)
: 2.如果要请产假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?
: 3.生育给付的补助,两边都能够同时请吗??
: 4.如果之后要申请育婴留职津贴,需要同时两间公司一起请??
: 例如 我向A公司申请育婴留停,雇主同意后领其六成薪
: 当中我去B公司继续上班,这样可以吗??
: 还是要同时两间公司一起申请??
: 以上很多问题 麻烦大家耐心解惑 谢谢~