小弟女友在高雄工作，这个月准备离职了。
因此决定做到这个月底(10/30星期五)。但今天公司说，十月大，所以10/31星期六才是月
底。所以要扣一天薪水。但女友公司是有周休二日的，星期六根本不上班。所以觉得扣薪
水很不合理。
因此问公司如果将离职单的离职日期写10/31或11/1号是不是就解决了?但公司回复说:你
的离职日是看你最后打卡决定的。摆明不管怎么写离职单就是要扣你薪水。想请问这是合
理的吗？

针对第一段..做到10/30，所以10/31扣薪水合理的

离职单如果写10/31离职但薪资只算到30号，这样是薪资未全额给付，如果去劳动部检举他们是会被开罚的唷...但是离职单写10/30离职，那公司完全没问题

但还是建议你去看公司有没有特别规定 离职日不能写假日离职日看最后一天打卡纪录..没有法条这样规定 不合理如果公司说离职日压在假日，不能劳健保转出的话可以下礼拜一补做..又不会多算一天，也不会开罚

我不懂劳健保全由公司出的意思是?自付额还是要自己负担阿