各位版友好，小弟我是某大学的HR研究生
我目前还没有毕业，学校资源让我们有些机会与业界接触
希望透过自己学习到的针对下面两题提供一些浅见
也希望可帮助到版友
: 1.当在面试欲加入HR团队的新人时，
: 你们会希望他有什么样的人格特质呢？
: 或会有那个点会让你对他特别加分的吗？
关于这方面通常会觉得“社会型人格”会比较适合从事ＨＲ，
但这其实也不是那么的绝对，在面试的时候要展现自己好的一面
让雇主或是面试官认识到应征者最好的一面很重要
每间公司所想要的人不太一样，可能会依据“企业文化”的不同而有所不同
这边的建议是
可以尝试多了解要面试的“产业类型”并尝试去思考他们的“需求”是什么
应征者本身衡量过后觉得自己是否合适？
: 2.我知道很多小公司的HR像是打杂的部门地位不高，
: 那在上一般市柜公司里HR部门也是一样的情形吗？
每间公司对于ＨＲ真的需求不同，人事和人资也经常结合在一起
若就我所学习到的，在金融业与科技业的ＨＲ会注重于ＨＲ的专业
小型的公司可能就比较没有办法了
不过，其实到小公司磨练也可以多看多学习，不一定是坏事
到大公司也有可能只学某个process，也未必是好事
我的建议是
敞开心胸，多去学习多去看，不管待在哪个公司或是自己有没有办法执行核心业务
都可以去看看每间企业的问题，若自己的职权可以到影响公司决策的话
那当然就可以提出建言，若自身职权还无法影响公司的话，那就多看多想囉！

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