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[问题] 公司可以规定补休额度吗

楼主: ericroom (2015-02-10 16:34:40
各位先进好
近来因为敝司有同仁刻意用补休请连假
(请2/24~2/26三天补休→从除夕放到3/1)
使许多同仁不开心
加上这位同仁本来上班态度就不太好
主管考虑以后请大家请连假需得以特休为优先
特休用完后才可用补休
且每个月补休时数不得超过一定额度（八小时或十六小时）
不知这样会有违反劳基法之虞吗
感谢
作者: licagirl (阿孟)   2015-02-10 16:55:00
没这规定，但员工观感不佳XD
作者: mei7744 (Wen)   2015-02-10 18:10:00
特休补休不就先请先赢吗？除非他请假会影响到工作
作者: shihchingyan (小羊)   2015-02-10 21:07:00
那假设这名员工有特休的话呢....这本来就是先请先赢还是他故意请三天事假怎么办....
作者: kshsbug (只记得无敌铁牛)   2015-02-10 23:25:00
这种事情应该还是要回归部门的考核优先
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