是这样的，依我理解，公司是要无条件帮员工提拨6%到帐户，
要额外提不能从薪水中扣除提拨，另员工也可额外再从薪水提出
6%，不然是违法劳基法。
我的前公司，算是有头有脸的某品牌商品，在领第二个月薪水的时
我发现薪资条上没有载明6%的提拨，就去询问公司的人资，
他竟说公司没有提6%，我说这不是劳基法规定吗(想说还要干，没直说你们违法)
他说公司仅有“月薪66000以上才会提”??
昨天去面试一家公司，面谈中一切都ok，想说问一下是否有6%提拨，
他突然激动了起来，说什么这是相对提拨，还质疑我对于这个不了解，
说我要自行提出才会提，说这就像是把钱存到银行里，有些人不要，
blabla之类的，他在这一pa超激动的，他讲的部份是自行提的6%我懂，
但公司也有义务要帮员工额外提6%吧，到底谁不懂??
我之所以会另外提出是因为，有些公司福利几乎没有，6%是是保障劳工退休后的生活
但时有耳闻一些公司都是乱乱来，拿员工自提的当公司提的。或是根本不提。
一些年轻一点的劳工根本不知道这些，我前公司的年轻妹妹，还不知道6%是什么呢
而我会知道，是因为我出来工作的头几年刚好是旧转新的开始，所以有稍微知道这件事
真不想干了大半辈子除了每月月光光的薪水外，什么都没有!