浅见，请指教
1. 2015年度的假日为什么在2014补班?
依年度的概念，2015年的假期应该在2015年度处理
如果贵公司的财务年度非为1/1-12/31，另当别论
2. 2014年的假期调移应该会在2013年底或是2014年初布达
请先检视该年度工时规划是否正常，回归2014年度工时规划
如果贵公司的工时规划本来就不正常，另当别论
3. 1/2为法定劳工假日
劳动基准法施行细则之第 23 条载明中华民国开国纪念日之翌日为由中央主管机关规定应
放假之日
如果贵公司不认同中华民国，另当别论
4. 劳动部已有新闻稿 http://goo.gl/xoq81V
劳动部表示，中华民国开国纪念日（元月1日）及
其翌日（元月2日），系劳动基准法第37条及其施
行细则第23条规定应放假之日，凡适用劳动基准法
之劳工，上开2日雇主即应依法给假并给薪。104年
元月1日及2日，各为星期四及星期五，如劳工之休
息日或例假约定为星期六及星期日者，无需调整放
假，即可形成4天连续假期。
劳动部进一步指出，由于民营事业单位经营特性并
不一致，无法做统一性规范，有关劳工工作时间及
假期安排，可以依企业经营特性及劳工需求，由劳
资双方协商约定及调整假期。
业务单位：劳动条件及就业平等司
联络电话：02-8995-6866
业务单位：新闻联络室
以上
※ 引述《gream159 (ponpon)》之铭言：
: 各位前辈好：
: 最近一直有新闻说12/27补班适用于公教人员，与劳工无关
: http://anntw.com/articles/20141023-plom
: 其中劳动部说1/2也是法定假日! 有法条吗?
: 但我们主管翻开"纪念日与节日实施办法" 里面根本没写到1/2是假日!
: 于是说新闻写的不正确! 坚持劳工应补班(我司是隔周休、双周84h制度)
: 请问大家的公司27号须要补班吗?
: 我又应该拿什么法条或资料佐证1/2是假日，12/27不用补班??
: (同仁们每天都再问27号要不要补班，害我头好痛>< )

此说法并未考虑劳动工时可以调移的规定