刚到任公司没多久
碰到2件劳资争议案
请教哪儿有经验丰富的劳资争议律师 想要聘任
并请他协助解决问题
【劳资争议第1案】
96年 A员进入企业当业务副主任
99年 因无法穿着公司规定之鞋款，不符工作规定，被资遣
(但当时业务之工作规则并无载明需穿着)
100年 A员去法务部检举(后续不断检举-违反采购法、炒股、工作环境等)
102年 A员打关系要求确认聘雇关系存在
103年 法院判企业败诉确定
103年 人评会-确认回任，但A员不签已报劳工局认可的新版工作规则
103年 存证信函-要求该员至公立医院开立证明
103年 到劳工局进行调解后，结论：确认遵照公司工作规则、确立工作职务调动、
因该员不断检举工作，记过一次
103年 A员到法院申请聘雇关系存在之薪资补足强制执行及假扣押
103年 再度进行调解

A员的问题在于他对公司的那股气妳们至始至终都没有好好处理搞得公司人仰马翻，赔钱又浪费时间...服仪不符规定即可就资遣也太夸张..他检举妳们公司若公司违法属实就不能记过处理呀...A员可多善用劳基法第12条第四项加上抓他几个工作上把柄从严记过处理C小姐劳基法第12条第三项就可以让他走人了，搞不懂妳们为什么要花时间跟一个这样的人周旋...资遣费太高，妳们处理这些劳资争议的人事、行政成本就不高吗?

深觉根本不用请到律师，纯粹HR对于劳基相关法令及实务问题需要多花一些时间研究，看起来员工缺乏辅导资源+有人不顺眼非到不得已撕破脸，走到法律觉得耗费更大

版大给你些建议太多 请你看站内信第12条第三项需要判刑确定并入监

已回信给你喽~~我的建议是软性劝导，找个她们没有敌意的人当白脸(如你才刚进公司，还没跟她们杠上的话，你自己来最好，跟她们像朋友一样半劝半聊她们的生涯规划吧，将这样等于是将自己的人生虚耗了好几年啊，公司照样运作可是自己的人生可是最宝贵啊

第一个 为什么检举不法却要遭公司处分？贵公司有很多不法？我的建议是找个有经验的调解委员第一个问题还有法院都判了你们却不补给薪资 他有权强制执行不然法院判好玩的?你们公司都不用补给薪资？C小姐可以考虑申请退休 和你们公司拿退休金