今天跟朋友讨论到这问题，传了这个给我，提到
[劳雇双方在订其契约约满后，又签订一份新的劳动契约，但是两份契约的工
作期间加起来超过九十日，且两份契约签订的时间，中间中断没有超过三十日的话，
即便第二份契约也是定期契约，但依劳基法规定，其实亦应自动视为不订期契约。]
协调会中告诉公司 ，没有法律规定要给资遣费，但是你违规，违法，我们可以诉讼 ，市
政府可以罚款
我之前是派遣人员，一个月签一次合约，两年后某个月突然被告知不用上班，因为想说签
约到期，就默默的失业了，想请问是不是像我朋友说的这样呢？

你是去哪边调解的 他没先帮你分析你可不可定期签订契约

原来我是被派遣公司骗了，我应该有派遣费的! 我的工作是客服

派遣公司派你去案场吗 那一定不能签定期契约的啊去当地劳工局调解 公司不和解 申请劳动检查 罚他钱

怎么了？

法律为什么没有规定要给资遣费？