前几天去一家数字人力银行的底下顾问公司应征行政储备人力于杨梅。
这间公司的营运主要就是承办政府的案件，承接政府活动及人才派遗及辅导职位训练等。
当天通知立刻到场面试，我也立马答应。
三点半通知，半小时路程；四点半到场。
但到了现场之后，带了履历表还有相关证件(在学证明、证照、历年在职证明等)
经过了初次面谈后马上紧接就是二次复试。
一位男经理，要我做自我介绍。
我就说了我的年龄、我以前工作经历等等。
因为五年的工作经历都与职业训练及辅导就业相关，对这类的工作性质很有兴趣。
所以特别来应征此职务。
谈著谈著就谈到了我前几份工作离职的原因。
因为原打算要去对岸工作取消这样。
经理继续追问“去对岸工作呀。这样的状况，男友也去吗？大陆女生很危险的唷。”
我就顺着经理回话
“是呀，我们两个要一起去的，承如经理说的是，大陆女生很危险。”
结果讨论之后的结果就是让弟弟去。我们两个人取消这样。
结果竟然被经理批评说，我身为女朋友太糟糕。
身为女朋友应该放手让男友去对岸发展，而不是锁在身边。
身为媳妇，老公的父母会希望长子承接家业而不是次子。
其实，这件事也是我一大伤痛。原本说好要一起去的。
是对方家长出尔反尔，我也是受害者。我也是为了这件事辞了原来的工作。
最后经理下结论是我工作能力不好，独立心态不足。
经理一个小时的面谈批评我的不只这些。
我都笑笑的面对。
还有说什么我姿势太缩了。要练习与人沟通、姿势太弱，相由心生的道理要知道。
然后又说我太诚实了。说什么答什么，都不懂得为自己的履历加油添醋。
然后最后又说我适合做什么，做业务。
为什么呢？因为业务会遇到许多的客户，可以学习沟通怎样怎样的。
最后都要结束了看到我的履历上写单亲，再补一句。
他认为单亲的小孩，感情都不是很顺利。
因为单亲的关系，对感情上有渴望被爱的被动心理。
一个小时的面谈，整个就是在讨论我的感情问题然后在套入我的工作能力。
我从出社会到现在面试从来没有一份面试让我这么不爽。
我承认面试官可以从做人处事的道理来参考工作适不适任。
但需要评论到这个地步吗？