结论放前面：
未来两年服务业与工厂产线端的工时，会因劳基法大改而需要重新设计
身为HR的你如果能力所及，请帮第一线同事争取较好的薪资、工时与休假
不只尽同事之谊，也是为了公司未来的招募与离职率着想
在人口红利用尽、法定工时又即将缩减的情况下，
只愿意提供基本薪资与过长工时的公司(尤其是服务业)会越来越难找人
在人口负成长的日本，已有餐饮业已经出现找无员工、只能缩短营业时间的窘境
台湾并不像日本有10~15万的留学生居留，尚能提供部分的打工劳力
工厂产线端也许还能透过外劳挹注，但服务业的抢人大战只会越演越烈