怎么想都兜不起来好困惑
只好上来寻求大大解答
前提
八月初离职前说好薪水劳健保都算到七月底
但今天回去领钱发现雇主将离职时间延至九号
因为有疑惑雇主却无法解答
疑惑一：我们是算月薪，一直强调是2周84小时
　　　　疑惑的点是如果当月超过168小时后的时数，何去何从？
　　　　因为制度上没有加班费，只有加班换补休假
至于薪水兜不起来的点是
雇主算法：月薪+补休假的日薪天数 =做到8/9
我的算法：月薪+[半月薪*(加班时数/84)] =做到7/31
到底为什么这其中有这么大的差异T_T
我只知道其中是劳保有多八天
因为这足足差了四千多
不想让雇主以为是为钱爱计较，但又实在很困惑
不知道板上能否有大大为小妹指点迷津......
说好的happy Ending呢...蒙上阴影中