[请益] 电子科技业人资管理师 qzwx1212 PTT批踢踢实业坊

[请益] 电子科技业人资管理师

楼主: qzwx1212 (消菌) 2014-06-21 13:31:18

板上的各位HR前辈大家好
小弟即将退伍
最近得到京元电子人资recruiter的offer
（离家只要10分钟车程）
请前辈们帮忙评估一下
小弟国立大学统计系毕
面试时主管告知我说要先派遣一年可才可转正式
如果表现好则半年可转正式
派遣时薪水28k. 转正可往上调2k，每季有季奖金
上班时间0830~1800，有时要加班，用补休补加班时数
假日偶尔需要支援招募活动，有加班费
小弟想往HR发展
但担心这是派遣职怕没有保障。
恳请各位前辈帮忙指点谢谢~

作者: kisdd (累~) 2014-06-21 20:13:00

免洗职吗....

楼主: qzwx1212 (消菌) 2014-06-21 20:41:00

面试时主管有跟我提到说他不希望我只是待个1 2年就走，希望如果我录取的话能稳定在公司学习发展

作者: maktubdog (阿狗030) 2014-06-22 03:04:00

就算是派遣职，不是一般小公司的话可当累积经验不管有没有转正，都可成为下次谈HR职缺的筹码重点是要把HR工作相关的能力培养起来~

作者: Eileenso (当时朱颜明艳) 2014-06-22 12:57:00

如果正职福利好的话,应该是怕直接录取到一些阿撒不鲁的人吧,毕竟只凭短短的面试很难讲,要是工作后表现好的才转正要是表现不好,公司就不用给予正职的好福利,甚至解约也行

作者: LWalter (浪人) 2014-06-22 17:46:00

目前是力成的HR坦白说我最爱挖角京元，京元内有很多管理问题，才导致这种用派遣的状况，欢迎派遣合约结束，学的差不多再转跳力成

作者: mddc62 (多笨多健康) 2014-06-22 21:41:00

楼上.....

作者: afreshman 2014-06-23 01:47:00

敢问L大是如何吸引人才的呢

作者: photopower (powermoney) 2014-06-24 13:55:00

企业捡现成的....= =真是...

作者: springmay 2014-06-24 17:45:00

L大，这种话比较适合站内信吧

作者: jonny888 (jonny) 2014-06-26 17:03:00

好直接呀...

作者: pink02 (人生像豆花要趁热吃) 2014-06-28 11:30:00

待过科技业HR,科技业的环境真的觉的好无聊斗争无限Loop

作者: jonny888 (jonny) 2014-07-12 12:07:00

国营体系只是工时稳定斗争也是一样严重尤其老屁股一堆

作者: asusxcomae86 (浪迹生) 2014-07-18 00:34:00

国立是哪间?前半段到中段就别选血汗工厂吧

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