板上各位大大好！
小鲁今年32岁，
最近认真的思考自己的职涯走向，
有些问题想请教一下板上的先进们！
出社会后一直从事业务相关工作，
最近一份工作为零售业主管，
职称为区主任，
实际上相当于区经理的工作范畴，
工作内容相当多样化，
除了一直逛各大百货公司，
工作内容包含：
销售店柜的营销管理、
团购业绩跟追、
行销活动规划执行、
百货合作洽谈、
门市店柜硬件维护、
百货进柜等工作内容。
除此之外，
因公司人资职缺曾有一大段空窗期，
人员的招募、训练、培育也都是工作的项目。
小鲁从该零售品牌第一个销售人员开始做起，
所以对于商品专业知识（机能性纤维）、
销售技巧甚至是客户服务，
都有不错的经验值，
理所当然的是公司第一教育训练的教官！
所有新进人员都会上到我的教育训练课。
虽然没有上过相关的课程，
但也发现自己对于教育训练挺有心得。
台风、简报技巧都端的上台面！
（老王卖瓜来着～）
后来因健康因素离开了公司。
（变的越来越胖......）
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最近积极的寻找教育训练的职务，
履历投了都没有下文，
不然就是要去当业务人员～
经过这些日子的挫折后，
（履历投递后连面试通知都没有....）
发现想从事职务为人力资源相关，
虽有经验，
（面试、教育训练、培育、薪饷计算）
但却从没有担任过此职务。
（非相关科系毕业，大学科系属理工）
所以想请问一下版上的各位先进，
如果要转换跑道，
若参加“中华人力资源管理协会”所举办的认证课程，
课程名称是“劳健保暨劳基法管理师认证班”，
并且顺利拿取证书，
是否对于进入人资相关职务有直接的帮助？
（直白的说，会不会降低投递履历后被忽略的机会）
真的很希望可以顺利进入这个跑道啊！
感谢大大们的收看，
也请各位先进不吝提供意见给小鲁参考参考。