请问请事假前有需先把特休请完的规定吗？
会问这个问题是因为 有位员工特休还有六天
但他想先请事假 理由是他年底或许有事想请长假
因为请事假会影响到全勤扣薪 请一天比请多天扣的钱少
所以现在他平常有事就请事假~~等到年底再一次把特休请完
而公司在年底时比较忙 他也认为届时比较有理由说特休是他的权利
且已经年底了~他不请完是丧失权利...
请问如果要他先请特休 再请事假 有违反劳基法吗？

正常人不是都先特休…事假是有急事才会请吗…

前提是 特休好请 很多到年底特休都不一定放得完事假有事就能请 休特休可以算是权利 公司不能管我特休要干嘛 所以才会有文中这种顺序

没有违反

有发年终奖金跟绩效奖金之类的吗?跟他说请事假会影响考绩

当然是先特休，事假会扣全勤

特休虽是员工权利,但他要他这样搞的话,也可以跟他说休特休的日期是要劳资双方同意的,到时年底的日期不一定要全照他想要的请,另外年终虽然不多,但一毛也拿不到也不好吧基本上还是应该要请他的主管强势一点,毕竟影响的是该单位的工作进度与分配,又不是影响人资单位,主管不应该把这问提丢给人资,自己不敢做坏人

只能说这种行为给人观感不佳吧了...