楼主:
TYBS (ＴＹＢＳ)
2014-06-10 09:30:08在小待的是小小公司，身兼HR的工作
之前某位新进员工，以新人学习的身份加入（转行的生手），
但待一个月之后，工作态度开始愈来愈消极，配合度也差，推拖理由也超多，
上班迟到不是三五分钟那种，是很夸张的晚了１or２小时，而且三天两头...
想替公司开除他，但开除他是不是还要开证明及付资遣给他？
因为觉得他已经到恶劣的程度，却只能和气的请他慢走>_<
心里真的好想好想教训他一顿呀....
可惜104上又没有评价系统...不然我好想给他评分让之后的公司看到............