在小待的是小小公司，身兼HR的工作
之前某位新进员工，以新人学习的身份加入（转行的生手），
但待一个月之后，工作态度开始愈来愈消极，配合度也差，推拖理由也超多，
上班迟到不是三五分钟那种，是很夸张的晚了１or２小时，而且三天两头...
想替公司开除他，但开除他是不是还要开证明及付资遣给他？
因为觉得他已经到恶劣的程度，却只能和气的请他慢走>_<
心里真的好想好想教训他一顿呀....
可惜104上又没有评价系统...不然我好想给他评分让之后的公司看到............

Tybs暗示明显

如果公司不需要他自然有规定会让他离职不管是公司还是你都没有权利教训对方，不合就解雇而已