有外籍朋友最近拿到桃园某外商的offer
办工作签证时被劳工局以"未达聘雇外籍最低薪资(47K)"驳回
想问问有没有什么办法补救?
我是觉得有点扯，毕竟我朋友不是那间公司第一个外籍case
薪资又是办签证必看的，不懂为什么会犯这个错?
这会是那间公司故意的吗?
目前朋友是有拿到纸本offer，有什么法律途径可以争取?
谢谢大家

觉得不太可能“故意”，为了故意，除了要准备申请资料外，还要付审查费。要这样故意还不如找其他理由拒绝关于薪资，可以看看http://0rz.tw/YuieL C→（4）

应该是年资除12个月，每个月有47k即可，年终也可算进有些是请公司报47k,多缴的税从薪水里扣除

如果您的朋友已取得永久居留証，可依就服法第51条申请工作许可，或者是与台湾人结婚，这两类都不受最低薪资47K的限制如果都不是的话，只好私下与公司约定，将多的薪资捐还公司不过吃亏的是，因为投保级距，劳健保相关费用要缴比较多钱。