各位大大好
第一次来这儿发问 文章稍长
有先爬过文 但还是想请教各位
恳请各位大大解答了

劳基法第39条可以参考看看，离职当月15有工作，就要给15天，前面碰到假日也应该给薪。(PS:我还是新手XD 我知道有法条可以用 但实际如何说服有请高手XDD因为这是公司制度的规定，有违反劳基法...如果按照时薪制，那没有问题，如果你是月薪制就踩到了刚刚我去看笔记，你问问主管当月你劳保保了几天你就是领多少的薪水因为当月15号离职，前面例假日是有保劳保的因为劳保是按天数投保，你15号离职，他就是保15天所以你薪资的部分是月薪制，也要算15天囉..