※ 引述《skydivingjt (apple)》之铭言：
: 菜鸟新手,经验值9个月.
: 面试求职人,以往没什么大问题,但不晓得最近是歹年冬还是怎么了,
: 打电话来的求职人,咄咄逼人(这是真的要找工作的样子?),
一直都是这样，一样米养百样人。
: 人力银行网站推了一个"24小时必回复",真的是没事找事做,
: 搞得我一定要一一回复投履历的人选,你为什么没有被选中,才是一个好人资.
: 代表公司回复这种阿撒不鲁的问题,又不能太情绪化....
情绪不用被求职者牵着走，保持平常心就好。
: 以下问题真是我不知道怎么回答.
: 求资深人资回答.
: 1.我想知道,你们公司筛选人才的机制是什么?别得公司也没有这样.
: (os:我没必要回答你吧!那你去应征别的公司啊....我是小庙,请不起大佛)
回他：会先从履历表筛选，公司比较重视经历和自传....balabala
: 2.为什么我应征这么多次,都不打给我?
: (os:石沉大海的履历,不就是不符合职缺条件吗?这还有什么好打的电话...)
回他：您的履历未通过初步主管审核，故未亲自去电通知。
: 3.那你公司刊登了半年,都找不到人,这是你们公司有问题吧?
: (os:你都觉得我公司有问题,你还打来....是有事吗?)
回他：找不到人的确是本公司的问题，您的建议本公司会虚心检讨。
: 4.我有出国留学的经验,台湾执照都没有用,那都是虚的....
: (os:请问有驾照的人,都会开车吗?没有驾照就是不能开车嘛!)
回他：的确，证照不能代表能力，只是公司规定该职位必须要具备该证照，
无法为任何人特别放宽，您的建议我会转告公司主管以供日后面试时参考，谢谢。
: 以上,先谢谢学长姐们的指教!
这就是工作，
O.S留给自己吧，加油！