公司今年多了几项规定，但不知道按照法令是否合法，想问看看大家。
1.
公司法定是说我们是隔周休劳工，但透过
挪一些国定假日方式，比如51劳动节不能
休之类的，来补全年的周六上班日，然后
不够补的就当作公司送你(明年是送大家9
天半)。
但今年突然多了规定说，假如你明年要离
职，多的这些假要从你特休扣，意思就是
你不能离职前休完，这样合法吗？
2.我们是上班要打卡，下班不打卡，五点
到系统会自动帮你打，意思就是没有加班
费?
3.不管年资多少，提离职，课员是两个月前
提，课长级是三个月，副理以上是四个月，
这样是可以的吗？
以上希望有人可以解惑一下，谢谢

1.隔周休是双周84小时 明年我印象中只有送六天半~四天半合不合法 倒没有明文规定 劳资双方同意即可2.加班通常要预先写加班单 告知资方你要加班你们五点一到自动打卡 你就可以离开了3.请参照劳基法第十六条关于你强调第二点 你可以告他 但劳工局会请你举证

1.不合法！公司法可优于劳基法，若公司规定年度给假，就2.不合法！雇主需保存员工出勤记录备查，所谓出勤记录需含3.不合法！劳基法有规定在职多久需多久前提出离职！跟职

我第二点意思是，没有加班费是合法吗？