事情是这样的
本人在目前的公司工作九年多
目前特休尚有72小时可用至明年九月
(我们特休算小时，并用到职日算)
过期不补钱也不能累积
这两年部门换了一个新主管
对特休有很多的限制
像是尽量不要休月初月底
去哪、跟谁、去玩吗
(以上有时候会问)
尽量早一两个星期就先说
一天只能排一个人休
即使不同仓区，只要是业助
本人上星期跟主管提明年二月中
要休五天特休跟家人去日本
她先是说公司不能让连休这么多天
后说只能排三天
故本人就订机票了
去公司申请假时
她竟然以为我不会去很惊讶的问我
是否还是要去
我向他表示机票已买
她要我提出机票証明、行程、旅馆资料
还说要再向上呈报并审核
我因为气不过跟他表达这是特休
而且其他部门都可以
她说她不管公司规定，她的部门不准
后来我打去向人事问过
人事表示公司无规定也不需附証明
也打去劳委会问过
并把他skype说的这些话都备份了
备份是留个后路
因为她是副总朋友的老婆
所以我想如果我还待在这家公司
她还是会搞我吧
老是副总说的>"<
我原本的打算是1/29领年终
就直接提离职
算30天是到3/2
扣掉我72小时的特休
是上到2/14
不知道这样算对不对？
还有领年终那天提离职会不会有什么问题？
谢谢
作者:
a926 (Aaron)
2012-01-05 16:10:00请问b大 特休确实是双方约定同意才能休?这是依法的吗？
作者: wesley33 2013-02-14 22:49:00
双方约定是劳工跟雇主，不是特定的主管，公司有规则就按规则走
作者: sychang0807 2013-02-25 11:28:00
放玩特休离职
作者:
bwl (孤独不等于寂寞)
2013-02-25 13:01:00所以你没有代理人？
我有代理人啊！而且我的工作她也都会，我不知道她这什么意思？家人劝我找到工作再说，说现在工作不好找，那我去日本的机票都买了，她如果硬是不让我休，我能怎么处理？
作者:
dniw (美丽新世界)
2013-02-26 22:00:00特休确实是双方约定同意才能休，试着找她更大的老板好声好气讲讲看？对新主管直接的呛声通常只会换来更高压领导（不然以后大家有样学样她就管不动了），软性攻势比较有可能有机会～
作者:
bwl (孤独不等于寂寞)
2013-02-26 22:07:00那你的代理人有同意你休假这么多天吗，如果没有，你得好好说服跟他硬碰硬没有好处。而且你打去劳委会劳工局当然会得到无硬性规定这个答案，我觉得你说:其他部门都可以 这句话踩到他地雷了如果你态度软一点，把交接清单都打出来，或许事情还有转圜余地真的想走的话也没关系，记得先找看看别家，有些行业圈子小不是很好换公司 (尤其你待9年了，去别家从新人做起很辛苦喔)
代理人说他都没有意见，其实大部份的工作可以等我回来弄客户那边我也可以先桥好，是说我们上层不喜欢我们越级，而且我们上层也说过，他只听主管的，不听职员的...唉！总而之竟可能把他要我附的証明都给他，再好好跟他说，回来找找工作再提离职，好好走对我也比较好吧，是这意思吧
作者:
bwl (孤独不等于寂寞)
2013-02-27 22:51:00主要是，你主管并没有违背什么公司规定，只是作风强硬些加上一般情况很少有员工请假这么多天老板不会骂主管的就算是生病不是出去玩，就算是合理的怀孕安胎，还是会被讲对我个人来说，我一旦提离职就不会被慰留(即使加薪也一样)除非离职面谈的对象真的懂我要的是什么，并且设法解决或许你可以思考你要的到底是什么，可以连休5天的工作？还是一个不会骂你的主管？ 想清楚再做决定吧。祝福你:)