※ 引述《s7689 (cccccccc)》之铭言：
: 麻烦各位大大 帮忙解惑 谢谢
: 员工66年进入公司成为雇员 68年成为正式员工 94年退休金转入新制
: 都在同一公司工作没有转出 一直到101年退休
: 公司到68年成为正式员工才投入劳保
: 1.请问旧制劳工退休金该如何计算 新制部分没有问题 只是旧制认定有很大差异!
: 2.66-68年的年资是否应涵盖在内
: 3.该员可以领到公司退休金多少基数
: 谢谢
以下是小弟拙见~ 如有错误在麻烦告知!!
先从第2点开始回答比较顺
: 2.66-68年的年资是否应涵盖在内
基本上 贵公司如果是属于一般需纳入劳基法的公司
那么即使是雇员 年资依旧需计入
小弟拙见是参考
(79台劳资二字第19034号函释,不定时/不定日工作者,年资采计为原则)
所以66-68年应涵盖在内
(至于2年内竟没有帮员工加劳保...这是另一个问题了)
: 1.请问旧制劳工退休金该如何计算 新制部分没有问题 只是旧制认定有很大差异!
应该是卡在劳基法84-2条
...适用本法前之工作年资...依其当时应适用法令规定...
...当时无法令可资适用者...双方协商计算之...
若依工厂工人退休规则,前15*2,后15*0.5
若依劳基法(73.8.1实施),前15*2,后15*1
虽然条文内有"双方协商计算之"看来很诱人
但参考(台87劳动三字第43879号函释)
...劳工适用本法前之工作年资,其退休与给予低于当时法令标准者(即工厂工人退休制),
其适用本法后(即劳基法)之工作年资退休金计算...
因此,自66年入职后,应依循劳基法前15*2,后15*1计算无误
: 3.该员可以领到公司退休金多少基数
该员从66年进公司到101年退休,94年转新制
共计有28.5年(旧制年资)
73.8.1劳基法实施 94.7.1劳退新制
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