公家单位外包给厂商做园艺维护工作(一年一标)
并要得标厂商派一名驻点人员执行每天例行打扫工作
厂商得标后雇我当驻点人员，上班时间为周一到周五每天八小时
原本认为自己是派遣工
但第一个月拿到薪资单却发现薪资不到劳基法最低薪资(只有18k)
园艺老板说因为我实际上是受雇于公司，是公司员工。
虽然驻点工作的上班时间只有周一到周五
但是公司周六也要上班，我周六没去公司工作，所以会扣薪
请问这样有合乎劳基法吗??

看起来很多地方都有疑问 建议找劳工局咨询比较快

拿出你的劳动契约看一下就知道囉