日侨学校涉怀孕育儿歧视 罚20万
台北市劳工局最近开罚第一起、怀孕教师被歧视、影响工作权的案件。有两名日侨学校的
老师怀孕，却遭到学校以“照顾家庭为重”的理由，将她们一人解聘，一人转任兼职，最
后台北市劳工局认定，日侨学校涉嫌、歧视怀孕，重罚20万元。
专门教育在台日本侨民子女的日侨学校，却发生歧视女性工作权的事件，二名在学校服务
多年的老师，因为怀孕，校方就以生孩子后，有照顾家庭的责任，将她们从正式契约转为
兼职，不答应的结果，就是直接遭到解聘。
这位林老师说，学校还提出台湾没有“育婴留职停薪制度”的理由，拒绝她们申请，另一
名老师就只好答应转为兼职，不过在劳工局介入调查后，校方又声称是老师表现不佳，却
又无法提出具体证据，因此劳工局评议认定，日桥学校已涉及怀孕和育儿歧视，严重漠视
女性工作平等权益，因此重罚20万。
这也成为台北市接获教师申诉开罚的首例，对于这样结果，女老师感到欣慰，也将考虑走
法律程序，寻求赔偿，而日侨学校则表示，需要收到劳工局正式公文，才会做回应。
(2011-08-23 20:00) 公视晚间新闻
http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=188987