国营事业有一条规定，请病假扣半天奖金
然而，算法是按日 还是 按时计
听说有的 是按时
也就是说
请病假 一天 扣 4 小时工作奖金
请病假 一天又4小时 扣 (4+2)小时工作奖金
是否有符合劳基法规定呢？
劳基法不只没有奖金，还可以加扣你当天薪水一半，你说有没有符合劳基法呢？
作者: ken812025 (右名) 2022-09-02 11:40:00
笑烂
作者:
KAEN (威利旺卡)
2022-09-02 11:59:00你可以请特休 请病假还毛这么多
作者:
yaihome (言哥)
2022-09-02 12:05:00应该是特休，补休请完不够用，才请病假，请事假连薪水都没有
作者: tony80520 (Mr.Tang) 2022-09-02 12:16:00
请好请满
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2022-09-02 12:26:00
怎么可能没符合，病假及事假不要凑到一天，如7小时，如果身份属雇员还要扣全勤。一天奖金，就是一天八小时薪水，劳基法是最低标准
作者: fish10241 (绯火) 2022-09-02 12:30:00
你替员工平均年资2X年以上的公司烦恼这干嘛？特休一大堆
作者:
merkx051 (merkx051)
2022-09-02 13:11:00当然符合优于劳基法啊
作者:
d1438a (泡大侠)
2022-09-02 13:27:00雇员就乖乖请特休，用完你就认了
作者:
dong531 (猫王)
2022-09-02 15:05:00已经9月了我还10来天根本请不完，然后继续保留到明年，结果每年都请不完，恶性循环
作者:
iambibi (黑人大黑屌 没有我的屌)
2022-09-02 15:58:00特休还可以递延
作者:
s463074 (回不去的青春呀～)
2022-09-02 16:56:00年度病假累积7小时 并不会扣到半天奖金吗？
作者:
KIOA (东巴)
2022-09-02 18:08:00规定就在那边，事后再来质疑规定？又要假又要拿，上班的人情何以堪？
作者:
IKnowWhy (知道为什么)
2022-09-02 18:25:00都生病了计较那些干嘛 在民营公司生病还有可能被fire
作者:
ziso (ziso)
2022-09-02 18:37:00劳基法没说奖金不能扣吧
作者: wsc47621 (wsc47621) 2022-09-02 19:50:00
奖金本来就是鼓励尽量不要请特休以外的假你的特休是不够用??
作者:
ziso (ziso)
2022-09-02 20:07:00好像没人说不能请病假吧?
作者:
Diaw01 (Diaw)
2022-09-02 20:30:00就是国营的人才常常看到一堆动歪脑筋的同事，看到这个内容就想到那些特别的同事真的有事我请事假到被扣本薪过
作者: KENGOD0204 (断舍离) 2022-09-02 21:04:00
雇员事假是扣一天本薪、请假一天且扣一天奖金
作者:
zzz50126 (MusicBear)
2022-09-02 22:36:00什么特休用不完 没空可以放特休好不好
作者:
Akabane (B8g终于抢回来啦)
2022-09-03 01:11:00之前好像有被讲不要请特休去看病...
还没遇到有人特休用完的 都留着换钱除了新进7天补助的
作者:
danish (丹)
2022-09-04 06:50:00有时候预约下个月荣总的门诊主管就靠北你这么神还能预测自己下个月会生病预约门诊看病难道不能请病假吗？大医院挂号至少都是一个月起跳的这可是基本常识吧
作者:
kahn298 (Wade)
2022-09-04 08:50:00请病假什么时候扣奖金了 哪一间啊讲出来
作者: blueup (鸟巢) 2022-09-04 11:37:00
你是不是记者
作者:
OKnight (恩主公大大)
2022-09-04 23:25:00优于劳基法，肯定符合，结案
未满一天就不会扣所以说现在才会有事病假7.5小时可以运用假设你整年请了一天又6小时的病假，6小时未满一天，所以会扣半天的奖金(算是请了一天的病假)
作者: ttgg (GG) 2022-09-05 18:12:00
按时不合规定吧 工会死了吗
作者: frontmission (Nobody) 2022-09-07 14:09:00
病假就是要扣薪 自己生病怪谁
作者: bridge6914 (素肚与激情) 2022-09-11 20:47:00
你可以请7.5小时