3大国营银 福利“5没有”输公股银
台银、土银及输出入银行三家国营银行，除了加薪得要过五关，另外在福利上，三个国营
银行再外加“5个没有”，也使他们比较起其他的6家公股行库，福利待遇如同“两个世界
”，甚至连比起所谓的“油电糖水”，亦即中油、台电、台糖等四大国营事业，都还不如
，公股金融圈人士也坦言，这三大国营银行的员工待遇，后面改善空间还非常大，尤其是
因为没有主管加给，竟然使不少科长连要被升襄理都不愿意。
这五大比起其他6家已民营化的公股行库的“没有”，包括了：1、没有超额目标奖金或员
工酬劳；2、没有主管加给，例如，其他民营行库从襄理以上开始，都有主管加给，从1万
起跳，到副总级是5万至7万不等，但三大国营银行则没有；3、没有员工持股信托，也没
有员工福储信托，换言之，三大国营银行因为没有上市，当然不可能作员工持股信托，但
连员工福储信托也没有，等于也没法买上市绩优信托股来员工信托；4、没有生育补助，
现在很多行库都已经有生育补助，例如，一胎10万元，双胞胎20万元，但三大国营银行也
没有；5、没有劳保年金，只有公保，而且比起“油电糖水”还有年金，三大国营银行还
没有年金可领，比油电糖水还不如。
没有超额目标奖金或员工酬劳，杀伤力也非常大；比起其他行库这两者相加，往往可领到
6、7个月以上的年终，甚至更高，三家国营银行不论绩效作再好，永远都只有4.4个月，
也就是2个月的绩效，加上2.4个月固定奖金，悬殊落差甚大。
上述福利的欠缺，也成为三家行库征才上的不利诱因，尤其台银、土银，尽管每回报考人
数都非常踊跃，但银行内部人员有不少私下坦言，大家是冲著“铁饭碗”来，并非来打拼
的，因为知道奖金制度不如人家，银行自然也不会对业绩上作太大的要求，但若大多数员
工都有这种心态，对银行的长远发展实在是不好，因此许多福利制度实在要改革。
原文连结 ： https://ctee.com.tw/news/finance/708788.html

不爽不要做，不爽可以来当公务员，每天ON CALL没领钱

13%怎么不说

既然国营银这么差 去民营银行就好了不是吗？

行员优存房贷利率拿来说嘴阿只讲没有的 我呸

好处都偷偷闭口不言

其实新进的员工应该给予公保年金制度

员工优惠存款没有吗？

主管津贴经济部国营也没有啊

真的很多人躲当主管,干部主管加给没有的情况,完全不划算

干嘛当主管.... 6点前闪人不好ㄇ?

怎么跟补习班说的不一样，优存和行员优惠贷款呢？

50万块的13%行储怎么讲都不讲。笑死

吹冷气上班还不够爽？

财政部所属真的应该学习经济部所属 让新进公保年金化不然新进以后退休一个月领不到2万欸…

现实就是08金融风暴之后大家还是用力抢土银这种铁饭碗，比起民间压榨超额工时还有业绩压力，稳定还不错的收入才是硬道理

经济部公保也不一定有2万，银行已经有一笔是行存利率+3%月领1万7的存利息再加公保年金整个飞天了

经济部国营 一堆月领不到2万的公保年金

看不懂五在说什么

话虎兰

只有中油没有主管加给吗？

台电那叫主管加给吗笑死

13%

13%就赢很多了

最好是挑每个不同公司的好处，来说自己怎么没有这个福利

这是有人喂资料给记者吧

你要确定欸 退休月领17k前提是你要放满500万不能动欸

13%就赢很多? 黑人问号 不就每年多62400