退休员工争取夜点费补助 中油败诉得付差额
11:582022/08/30 中时 林瑞益
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林姓等7名员工控诉台湾中油少付夜点费，桥头地院判员工胜诉。（本报资料照片）
林姓与孙姓等7名退休台湾中油公司员工主张中油少算“夜点费”（加班费用）给他们，
要求中油须补付退休金差额。桥头地院法官审理后，判员工胜诉，中油得依员工的加班情
形补付20至24万元新台币不等的差额。
林姓等员工认为，他们在任职期间都有参与全天候24小时轮班制度，分为日班、小夜班
与大夜班等，上大夜班者可得400元、小夜班可得250元，属于工资的一部分。但7名员工
在与中油结清劳退旧制年资退休金时，却发现中油没有将这笔款项列入“应补发退休金”
，因此提告，要求中油补发。
中油则指出，夜点费是否属于工资的一部分，得依个案认定，是否符合“因工作而获得的
报酬”及“经常性的给予”二要件，就算有经常性地给予如勉励或恩惠性质，难以认定为
工资。且此属于公司为体恤员工而发放的津贴，曾于1980年订定“台湾油矿探勘总处夜班
工作人员夜点费支给标准表”，后来才演变成夜点费。
中油还以经济部国营事业委员会曾经发函解释为例，夜点费属于点心费，是福利性措施
，与夜勤津贴不同。这7名员工理应知道公司规定与其工资计算方式，在任职期间没有对
此提出异议，但在退休后才提出核算出错，有违诚信原则。
法官认为，中油采轮班制度，上大、小夜班的员工每月虽因值班天数多寡而导致夜点费
有所差异，多数月份的差额领取约数千元，显见其加班属于常态性。中油虽主张此不因员
工的工作内容、年资、职级不同而有差别，但夜点费属于员工加班应得的款项，两造对此
并无争议。
法官审理后指出，夜点费是劳工因工作所获得的报酬，在制度上也具有经常性，符合劳务
对价性及经常性给与的要件，依劳基法第2条第3款规定，属于工资性质。法官判员工胜诉
，中油应给付给这7名员工20至24万元的夜点费差额，可上诉。
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