不满同工不同酬 台湾邮政工会今抗议
2021-02-01 14:58 联合报 / 记者彭宣雅／台北即时报导
台湾邮政工会今抗议工会公司改制18年来的差别待遇，中华邮政与交通部互相推诿责任、
互踢皮球。记者彭宣雅／摄影
中华邮政员工今陈抗过去18年来同工不同酬，要求争取同样薪资。中华邮政公司上周开董
事会，通过公司化后的职阶、约雇人员调整待遇案，采两阶段发放，全案待行政院核定。
中华邮政工会今天到中华邮政公司抗议，认为待遇要公平一致，希望行政院支持。
台湾邮政工会今抗议，工会公司改制18年来的差别待遇，中华邮政与交通部互相推诿责任
，邮政人员自去年起全力协助政府防疫工作，更是防疫物资运送的最后一哩路，要求行政
院职务加给一次到位，全额发放，并溯及既往自108年元月起发放。
中华邮政公司化已经18年，但转调人员薪资待遇结构、福利，比公司化后的职阶人员佳，
因此被认为同工不同酬；改制后具有公务员身分的转调人员，及改制后进来的职阶人员，
后者基层员工少了职务加给。
台湾邮政工会表示，旧制人员依照工作内容跟职等，每月有近5000元职务加给，但新进人
员没有，新旧制人员一年可以差2.4个月的薪资。
上周中华邮政公司董事会，通过公司化后职阶人员、约雇人员调整待遇案，推估外勤邮务
士每月可增2494元，内勤每月可多4850元；但根据规划，第一阶段以行政院核定后核发
75%为原则，第二阶段于行政院核定后2年内足额发给，全案已送交通部，等交通部同意后
就可报行政院。
中华邮政副总经理郭纯阳表示，中华邮政努力在财力许可范围内，尽量缩短两制员工薪资
差异，107年中华邮政调薪，旧制人员调薪3%、新制人员调薪5%；108年旧制调薪1%、新制
人员3%，日前董事会通过职阶人员薪资管理要点修正案，增加非主管职务待遇，并报交通
部循程序获行政院核准，预估政院核定后，中华邮政每年将新增12亿元人事费用。
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