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内文：
国营职员甄试分发流程是先选公司(油电糖水)，再选该公司底下的单位。
在面试当天需要缴交及填写资料，其中会填写一份志愿表，该表必须在当天缴交。等到最
后总成绩(笔试+面试)出来后，就会得知上哪一间公司，同时会寄给你该公司底下各单位
的职缺，让你去选择。一开始选择公司是很重要的，因为关系到你的升迁、福利及将来工
作地点。
那要如何选择公司呢？
建议以‘将来工作地点=未来会在哪里生活’为首要考量。升迁主要取决于专业能力、该
部门的年龄及职等(ex:部门4~8等一堆，当升到一定等数一定卡)，很难比较。福利的话，
目前是中X比较好，但风水轮流转，也许会换也说不定，还是以将来工作地点为首要考量
。
注:若是想留高雄，把中油及台糖放在第1、2志愿，比较有机会上。并不是说台电及台水
在高雄没有单位或是不开缺!单纯是以该公司在该地区的单位比较多，因此比较容易开缺
来分析!
我老婆看完这一篇后问我说，怎么没有写到选公司的‘策略’，像是成绩如果中上且要留
南部的话，应该要选台糖而不是中油…等等之类的，最大考量点是每年各公司开出来的职
缺分布都没有固定，我考的那一年南部缺超少，下一年爆多…(只能说运气XD)。因为这种
不确定的情况才不写，以免误人子弟~
选完公司了，那要如何来选单位呢？
1.选单位，不要以单位‘现在’情况来看，而该以自身实际需求一并来评估(ex:最实际的
就是‘离家近’或‘钱多’)
相信大家在选缺前，都会上网爬文(ex:PTT)做足了功课，打听哪些单位很赛、很雷等等，
而很赛、很雷的单位大部分都受长官影响，可是长官会轮调，有可能你刚进来，长官就高
升到其他单位或者退休等等，也有可能相反，本来是好缺，但是好的长官高升，来一个比
较精实的，结果GG。这些都会随着时间而改变，所以…可以当作评估指标之一。
再来是每个人与长官相处的感觉都不一样，有可能当事人觉得很赛，说不定你跟长官的个
性很合，你去做就能够胜任。
在选缺的时候，建议依自身需求来选择，最实际的就是选‘离家近’或‘钱多’等。
选离家近有以下两个好处:
吃及住家里，省伙食及住宿费=变向加薪(至少4000-10000)
省交通费(ex:南部人结果选到北部缺)=变向加薪
光是以上这两点，就可以省了不少钱。出来工作就是来赚钱的，省了吃、 住及交通费，
某方面来说一开始就比别人高几等了XD
要钱多的可以选电厂/现场/值班/轮班单位，通常这些单位有加班费可以报。
(国营满遵守劳基法的，用1.33, 1.66乘上去满可怕的)
结论:
在选单位时，先依照自身需求，考量不会随时间改变的(ex:工作地点)，再评估会随时间
改变的(ex:长官、单位风气及工作内容)。
2.未来想要在哪里生活
未来想要在哪生活是一个非常重要的点。因为当你分发到该单位后，基本上没有个3~5年
很难调动(我考的时候简章有规定需满三年才可申请调动)，建议一开始就先选好，以免日
后要为请调来烦恼。
选择要在哪里生活有以下几个点来考量:
离家乡近的(日后若是有需要照顾父母也方便)
该都市生活机能
该都市物价及房价
该都市气候
3.依个性
依个性来选择办公室(静态)或现场(动态)。如果个性内羞的，建议也不要选面对民众的。
最后，祝福各位考生们都能选到自己心目中理想的单位，如果觉得我们写的不错，可以帮
我们分享出去喔，记得附原文连结网址喔~