中华邮政92年改制为公司后，公务人员转调人员，但新进员工却没有公务员保障，导致出
现“同工不同酬”的情况，两者津贴最多差了近五千元，引发中华邮政员工不满，质疑邮
局基层从业人员的起薪较其他国营企业低，一路从2019年开始上街头抗议，希望争取加薪
。
为此，中华邮政公司强调，重视员工福利待遇事项，与中华邮政工会正向沟通、协调，并
积极努力提升基层同仁待遇。有关核发职务待遇案，昨已依程序提董事会通过，并在今天
函报交通部，将依核定程序办理。预估外勤邮务士每月将加薪近2500元，内勤每月可多
4850元，将转陈行政院争取调薪。
中华邮政表示，公司改制至今已18年，截至去年底，转调人员为9931人，职阶人员为1万
4194人，约雇人员则有2198人，合计1万6392人，占全体员工2.6万余人的62.27%。
根据中华邮政公司规划，核发对象包括专任收投、接送工作的外勤邮务人员，每月的收投
加给，从现行的每月3571元，增加到6065元，名称同时转换为“职务待遇”，每月实质增
加近2500元。此外，月台搬运工等外勤人员，以及窗口、邮件处理等内勤人员，拟核发职
务待遇约每月4850元。
中华邮政表示，为激励基层人士士气，加速缩短、两制人员的薪资差异，并配合中央鼓励
企业加薪政策，以改善年轻人低薪问题，因此提出相关职务待遇案。不过为了避免财务冲
击，第一阶段已政院核定后，第一年核发前述“职务待遇”的七成五为原则，第二阶段则
于政院核定后两年内足额发给。
根据中华邮政估算，全案若以110、111及112年度来估算，每年支付各项用人费用约8.84
亿元、12.39亿元及20.85亿元(含调薪估算7.77亿元)。另累计樽节用人费各为10.12亿元
、14.75亿元、19.65亿元。获核准实施后，将全面重新订定劳动契约后执行，以确保外勤
收投加给可顺利转换职务待遇。
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