去年外岛大爆满
今年外岛缺很少人填
可能都要留给候补的人了
有看到前辈再其他文章说他去外岛都调不回来。或者外岛的当地人不做事把事情都推给外
来的
但是考绩却打得很不公平
本地打甲 外来打乙。
但是很想知道为何不离职？？重考
还是喊假的 让人以为很累
到底外岛有没有这么差阿
这么恐怖啊
版上应该蛮多人去外岛服务过的阿
怎没有类似桃园区处的文章

、

对本地人长说不差又好考啊

等你的心得

听说马祖缺不用等一年就可升等，也有听说地方建设与30年前一样没变，去的人要全部学会才可以回本岛，一切都听说

敢黑桃区 搞不好人资就来查IP惹..每年开大缺的好单位

如果一张股票必涨还要人推荐??看不出来有人想回来吗= =

抓交替都看不出来，只能说加油...

台电日常。看看之前有人大推核电厂

又是你

讲好讲坏都有人觉得是暗黑，也太难搞了吧

最主要现在加给都被砍了吧，30年前我爸在外岛是底薪*2

偏乡地区也是不推...包括人的问题

台电暗黑日常~~~我超级想去的地方先黑再说...通通别跟我抢

接楼上，然后我想逃离的地方赶快推荐，才能抓交替离开

偏乡地区也是不推 +1,人的问题非常严重

看人 若你也是澎湖人 应该不会排斥考澎湖缺的

澎湖人不选澎湖的很多吧外岛缺大爆满到底是哪来的平行世界 如果是离岛电厂每年都差不多抢手啊 老规矩 电厂>供电>区处 但本岛区处不见得比离岛电厂好 所以一直有人会选离岛电厂 而同样离岛 区处跟电厂正常都是电厂先选 区处不管网络现实 名声就是很差不可否认推工作的事情 不管大小单位 都市还是偏乡都会有 只是有没有遇到以及严重程度 有些地方管理状况比较好 多少会让员工心里舒服一点 但是不代表他没有发生 台湾人本来就讲情>理>法公家私人都一样 真的想要走法理情建议去外商 但是讲白了 外商一样有这问题只是大抵上比较规矩优先不知道是没在私人企业上过班是不是 很多所谓公家单位上班的缺点跟问题 几乎都是私企也会有的 私企那些摆烂不做事的人背后靠山根本不知道多硬 通常你是连讲都不能讲 讲了搞不好走路的就是你 哪像公家要让你走路还很不容易………………………………回归正题，为什么离岛偏向单位不好调出，因为补人不顺利，主管自然不太想放人。如果每年开的缺都会有人去，主管通常都会准。现在的问题就是很多人怕去了回不来，结果考上占了名额却放弃，直接影响到末端单位补人的状况，新人进不来自然主管就不会放人走，恶性循环。

反正那就是几乎只能进不能出对吧..反正能适应的就ok..

朋友马祖配电雇，调回台湾后一直干谯马祖差

明明就区处>>供电>电厂...往年备取的人几乎只剩电厂可选

我记得好像也是区>供>电..

跟我的认知不一样，不是应该是电厂>供电区处>>区处吗？除了核电厂以外，每年的电厂缺都秒杀啊!这三个单位只有区处要面对民代、民众啊主管放人的容易度其实和补人的容易度是成正比的。越容易补人的单位越容易放人，所以台北四大区处虽然很操，但听说主管很容易放人。相反的，越不容易补人的单位主管越不想放人，所以大家想想看觉得离岛单位很容易调回来吗？当然主e管容易放人跟调动成功是两回事，因为主管要放人也要对方单位肯收人啊。比起外岛区处，在台北四大区处操过的人我觉得南部区处比较肯收。

其实大家可以参考，同心圆地、电厂月刊、公司讨论区都是哪些单位求调动比较多 ，虽然大部分都是要回家的

里面的状况 套句小编：你们大人就是恶心 资源都被你们拿光 还在那边唉唉叫。某些在地主管更是混吃等死，一个原本在单位最重要的课 以身体不适为由 调去作息不正常的值班 这样会比较健康吗？去了之后不好好充实自己 只会讲干话 自以为当了主任 就是单位主管 还去找外地主管呛声 另一个更扯 遇到事情 推上推下推左推右 推不掉就换部门 现在已经换到管戴帽子去了重点还是经理候选人欸 这种单位 你新人去 还有前景吗？

楼上观念正确 不知道为啥那些特别会推的升很快