楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 14:06:29看一些行政类的 文书类型的
好像都职雇员没什么差异性
工作都一样 责任也是一样
但薪水差很多
如果以雇代职
久而久之，会有人干到不爽 而离职吗？
毕竟同工同酬
作者:
hotanger (a feng)
2019-04-13 14:07:00不爽会 但离职的还是不多
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 14:10:00行政雇职就是比谁会考试，谁叫你考输人家
作者:
waynetrp (waynetrp)
2019-04-13 14:26:00通常都是考到才会离职因为雇员就算不爽，也比外面好了。
作者:
aaa777 (孤独的落叶)
2019-04-13 14:33:00技术类的以工带职才会想哭吧
作者:
Lincoln (林肯)
2019-04-13 14:36:00要有更好的待遇才会离职
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 14:36:00技术类以工代职 几乎没有ˋ吧?
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-13 14:50:00责任没有一样 出事的时候有差技术类以工代职跟以职代工都有看到= =
以职代工 我从来没有看过 漏上何不举例看看?以职代工 我从来没有看过 楼上何不举例看看?
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2019-04-13 15:03:00技术比较多雇代职吧？
以职代工就是职员不做事全退下属做，以工代职，上面的工作都分给下属做
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:11:00楼上说的这两种情况有啥不同
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:16:00要看年纪吧，年轻职员会把多的工作分给老雇员吗？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:16:00根据消息，油本处本来补的新人值班工程师，又不确定要值班了，真的不值班的话，那么多派用会不会以职代工，实习期满后见真章
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:17:00以职代工爽爽的
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 15:19:00油工CP本来就高了，油职代工更是CP突破天际
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 15:20:00油雇代职大概会很度烂油最近几年招人好像有减少的趋势
作者:
dog9527 (致命病毒)
2019-04-13 15:41:00以工代职明明一狗票说没有的是..？
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 15:51:00那个ID跟他在认真什么 ==
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 16:17:00设计有分现场勘查、画图、编列预算、制定采购文件、审核、采购审议等，雇员大部份都现场勘查和cad设计阿顶多有些会代到开规格、规范
作者:
YLTYY (winter)
2019-04-13 17:02:00最近电的讨论区，在讲这个，我感觉好像大部分发生在区处我看职代工，都是因职员缺塞满了，才丢评价缺，低等数职员
作者:
crowhits (crowhits)
2019-04-13 17:08:00只要够x，也会出现以职代工啊，能力够好不会唉隔壁课的工作都可以丢给你做，少见多怪。
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 17:20:00隔壁课 丢过来 哀
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 17:21:00以工代职大概就会外考或时间到请调不然就等年资到拼内升减少度烂感国营雇代职机掰的点：一样的工作给你比较低的薪水
作者:
GHOSTWOLF (来来来 要战就来~)
2019-04-13 17:43:00当你整个组只有两个人的时候，这些问题都不是问题
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 17:57:00只有2个人的组是屎缺吧...
作者:
danish (丹)
2019-04-13 18:09:00出事被狗干的程度一定有差
作者: f871114 (大漠苍鹰) 2019-04-13 19:01:00
有些事自己要取舍，公司不缺听话的人
在台水的前辈都没这样唉唉叫了，对方会觉得你在唉三小不爽不要干，后面一堆人排队等著做现在公司就是这种心态你不做后面一堆人排队等著做，你算什么咖这版一堆奇怪的观念，很多瞧不起自己的老前辈，不是很废整天爽著两钱不做事的垃圾老人你以为前辈会想干这些事ㄛ？能跑早就跑了，更多吞忍下去的很多都没看到吗钱有多难赚你晓得吗？别笑人家奴又拿人手短，别把别人的努力当作没看到，不然一进公司只会得罪更多人来国营更多的人认为稳定就很够了，不爽做那好啊，国家也没挡你用功读书继续考ㄚ
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:17:00我只是觉的菜鸟总觉的老鸟爽，但可知有一天你也会变老鸟还是等你老了，想爽1些或是一直做着菜鸟般的事呢？这种感觉就跟当兵学长学弟制一样，学弟永远觉的学长爽但等你变学长了，相对福利不就来了
跟你说，不可能爽一辈子，十年河东十年河西，别人认为不会倒的公司也会让人跌破眼镜
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:18:00人有年纪后，想法与做事都会有差别，也没年轻那么厉害了
作者:
saurik (Jay Freeman)
2019-04-13 19:19:00老的时候爽，也许会是待公家最后的福利，私人你想都别想老了，犯错薪水领高了，就想办法fire你
但别人的付出多少你们有看过吗？会想去了解吗？这社会只看结果不看过程，但要有好的结果，没有艰辛的过程有可能吗？
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-13 19:39:00部口能
作者:
tsd (草食的阿海)
2019-04-13 20:13:00技术类...恩~~ 有差,签公文盖章就有差
作者:
MrStone (★史上最强 没有之一★)
2019-04-13 20:56:00行政的雇员真的很凹，行政类根本不该分雇员职员
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 21:01:00问题是考试就有职员雇员呀，那你要取消谁的招考？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 21:22:00有啊，暂时没经理然后职员请假的时候，雇员代经理
暂时还太浅了 工作都推下去给雇员 不干事爽领的前面还有人替不干事的护航 毕业刚进来耍废我也没少干的管你老的小的 不干事的废柴被干还觉得委屈 快离职好吗
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-13 22:59:00有的主管哪会管你是雇员还职员，反正都下属工作都一样
作者:
Bewho (壁虎)
2019-04-13 23:02:00技术雇代职最常看到就是领班代工程师盖章吧，我们这边根本变常态了
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-13 23:05:00那领班肯定被凹了，我们这主验人领班都不肯盖的
作者:
OhMyHair (QQQQQQQQ毛毛毛毛毛毛)
2019-04-13 23:46:00以前还能爽 现在时代一直再变 老了能不能爽还不一定
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-14 01:54:00以职带工在老电厂雇员刚退职新人值班的状态出现 个人是职兼工双倍工作量...这个以职代工是没背景真新人
作者:
obillyo (绿岛)
2019-04-14 09:50:00不爽通常就会怒考分类，考不上又一直报怨的通常也没有离职的本钱
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2019-04-14 09:52:00这是到哪边工作几乎都有可能遇到的吧总是会有人喜欢把事情往下丢 或是往同层级的同事丢这些人通常都是说 反正你也没事 帮忙一下然后等到他们没事的时候他们也不会帮忙然后自然而然久了 就会产生业务转移的状况
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 10:51:00看过凹最大的极致，C07行政雇办财务和工程的采购发包招标
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-14 10:55:00一次办两种...
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 11:32:00C不是分类？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 11:35:00雇员行政类也可以挂C最高C8(很少，还要特别签呈)
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 11:49:00拜托快点雇考职，考上了就知道到底是职代工还是工代职。对了，每年这么多内部雇想转职，那为何不推职也能转雇呢？不适任不想担责管理的职去当雇，空出来的缺让雇转职发挥所长，这样对公司不是双赢吗？为何工会不推动，让职也能转雇呢？
作者:
Diaw01 (Diaw)
2019-04-14 11:58:00行政类不知道 技术类公司打算让雇员比例剩2.3成了
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 12:00:00楼上是说待办公室的技术雇？ 这样是好还是坏啊？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 12:01:00楼上的做法是电，所以职员化的结果就是新人更容易卡等，等数有名额限制
作者: Hate (超干) 2019-04-14 12:09:00
不想担责管理的职?? 那当初就不要考职啊
楼主:
NBAes (oracle arena)
2019-04-14 12:10:00那行政雇 不用担责吗？不是都雇代职了
作者: Hate (超干) 2019-04-14 12:10:00
不然技术员可以说我不要爬油槽吗
出包都要啦，你主管就会装死，反正章是你盖的专案是你负责的要去土城也是慢走不送ㄛ^ ^现在哪有爽不爽的，不要说国营，公家机关都爱搞人事精简ㄉ，遇缺不补
作者: Ntut814026 (铁路男神) 2019-04-14 12:50:00
目前看到职兼雇居多，雇都…
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 12:52:00上面不少人说雇代职、担责，那不就该让这些人或想担任职员的转职，担任主管来担责不是？那缺额从哪里来？把不适任或不担责占缺的职，让他们转雇，把缺让出来，不是很好？至于说什么不担责就不要考职，那我能回说想升迁就去考职，为何要有内部雇能转职的途径呢？
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 12:55:00因为内升不是从C2开始爬，懂？然后油职C9是标配，雇最高C8=E14哪来的C9
作者: Ntut814026 (铁路男神) 2019-04-14 13:01:00
内升职的能力大部分……，看过不少受不了压力找工会乔的
作者: Hate (超干) 2019-04-14 13:02:00
所以职员6年8等后转雇变14等直接领班缺? 那原本做20-30年卡12至13等的老领班不就做功德
作者: Ntut814026 (铁路男神) 2019-04-14 13:05:00
早点考升早享受，晚考想折扣
作者: Hate (超干) 2019-04-14 13:06:00
顾转职就人往高处爬啊 你要职转雇重考吧
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 16:53:00薪水职等怎么调整，可以讨论，也可以以进公司年资来换成雇用年资，譬如同期进中油雇10等，那同期职C6或C7的是转雇10，而不是转雇12或13。而且，讨论制度，别只会放大绝要人重考，那雇升职怎不去重考。公司应选择合适职担任主管，那些不担的，公司能炒吗？敢炒不合适的派或雇，绝对赞成，但现实就不可能啊，既然不可能，让职转雇，别占缺，不也对公司好。
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 16:56:00薪水c6-7转e10薪水直接大砍，谁愿意阿，多思考
讲白了就没惩罚机制 不做事还能升等升级 卡到就摆烂C10 C11摆烂就退回去C8 E14 E13 退回去E11看敢不敢给肖要升等跑去接职位摆烂惩罚也是刚好 C9 E12好好的别做乱
作者: Ntut814026 (铁路男神) 2019-04-14 18:07:00
楼上有道理，要有合理退场机制
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 19:39:00职转雇，就算薪水会减少，还是有人愿意，不是考职的都适合也想当主管。多一条路，让真正想升的上去，也让不适任或不想干的退场来当雇用，对公司未必不是好事。而且，每年雇升职的名额这么少，若能多一点职转雇留下来的名额，对想往上爬的雇员也是好事一桩。
作者:
Carnot (Carnot)
2019-04-14 19:45:00不适任的又能占著领职员薪水的没人会想跟你转雇，降等机制还比较实际
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 19:55:00推降等工会大概马上介入XDDD
作者:
lfk (吼~~)
2019-04-14 21:01:00C大先不用执著于领职薪水的不愿转雇，而是若能真的有这条路出来时候，多给职一种选择，也多给雇转职的缺额，不是双赢吗
其实我觉得正确来说 应该是在行政单位的雇员都会被凹很大 不论你当时是行政还是技术类的考上的雇员
作者:
OAO5566 (OAO)
2019-04-14 23:02:00难怪一堆人想去现场XD
推降等是自己后台很硬吗 都不怕被降等还是真的以为认真做事抵挡的住后台压力
占到职位摆烂降等 和 没职位降等差这么多14等15级总领班当隐形人 卡著后面一堆认著做事的