退休高官加薪7％遭质疑 人事总处：鼓励久任有前例
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2018-01-31 18:54
〔记者李欣芳／台北报导〕立法院昨天通过民国107年度中央政府总预算案，包括军公教
加薪3%，时代力量立委黄国昌今天质疑，行政院上午公布的“给与简明表”，最高职等
800俸点的“本俸”调薪幅度竟然是7%，而不是3%，质疑“一般公务员加薪3%、退休高官
加薪7%”，为何独厚这些高官？
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行政院人事行政总处人事长施能杰。（资料照）
人事行政总处傍晚发出新闻稿表示，这是为鼓励优秀现职公务人员及学术研究人才久任，
并维持高、低阶人员间待遇差距，调增常务次长等整体待遇调幅略高于通案3%标准，以适
度反映其职责程度，这也是民间企业薪资制度的做法，除了参考过去军公教待遇调整的前
例，相关拟案也由人事行政总处提“军公教员工待遇审议委员会”审议后，签奉行政院核
定，符合法定程序。
人事行政总处指出，鉴于瑞士洛桑管理学院发布2017年IMD世界人才报告指出，台湾对人
才外流、吸引人才优势不足，而近年我国为延揽优秀人才，军教研人员均已逐步实施揽才
及留才的待遇配套措施（例如玉山计画、募兵配套待遇措施），为鼓励优秀现职公务人员
及学术研究人才久任，减少高阶公务人员与民间企业相当层级人员待遇之落差，并维持高
、低阶人员间待遇之差距，以适度反映其职责程度，也是为民间企业薪资制度的做法。
人事行政总处表示，参酌民国86年及87年军公教员工待遇调整的前例，在公务人员俸给法
所揭高低阶俸给总额5倍之差距范围内，优予调增常务次长适用之800俸点俸额，使与公务
人员现职最低委任第一职等本俸一级160俸点职务待遇之差距由目前的4.95倍增至5倍。