1.媒体来源:经济日报
2.完整新闻标题:冲击基层公务员士气？ 高阶公务员加薪逾百分之四
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107-01-31 经济日报 记者吴馥馨╱即时报导
时代力量立委黄国昌今天表示，根据行政院公布的“给与简明表”，最高职等八百俸点的“本俸”调薪幅度竟然是百分之七、而不是百分之三。即使综合主管加给与专业加给，整体薪资调幅仍然高达百分之四点一五。
对此，行政院人事行政总处解释，高阶公务员加薪幅度比较高，是为了鼓励优秀现职公务人员人才久任，减少高阶公务人员与民间企业相当层级人员待遇之落差，并维持高、低阶人员间待遇之差距，以适度反应其职责程度。
人总表示，这也是参考民间企业薪资制度之做法，也是参酌八十六年及八十七年军公教员工待遇调整之前例。
另外，本次调整是在公务人员俸给法所揭高低阶俸给总额五倍的差距范围内，让常务次长适用之八百俸点俸额调幅增加。调整后，八百俸点的高阶公务人员，与最低委任第一职等本俸一级一百六十俸点职务待遇的差距，由目前的四点九五倍增至五倍，因此各部会常务次长整体待遇调幅略高于通案百分之三标准。
除了常务次长，部份简任第十二及十三职等人员，也可以享受此激励效果，加薪幅度逾百分之四。
人总也解释，高阶公务员加薪幅度比一般公务员高，是有鉴于瑞士洛桑管理学院发布一百零六年国际管理学院世界人才报告指出，台湾对人才外流、吸引人才优势不足，而近年我国为延揽优秀人才，军教研人员均已逐步实施揽才及留才之待遇配套措施。