一堆人看劳基法看一半的
劳基法裁员不是单单只看宣告一个月前就可以
是你这个公司有没有亏损，或是该员工是否适用
这两项都必须成立，才能一个月前宣告后裁员
如果这个员工在公司15年，除非公司完全转型
否则没有适用问题
如果这公司没有亏损，你亲戚可以控告这个公司恢复工作
真是鬼岛，一堆人帮资方说话
反观左岸，干，劳基法规定，工作满十年以上员工是无法裁员的
就是防止资方用完老肝就全部砍掉，换新肝

支那比资进党还要注重劳工权益

要做帐面亏损很难吗?有意要闪法令，有啥做不到?

所以你就知道 台湾法令只剩选举制度比对岸优秀而已实务上很多法条对岸都已经走在我们前面了

资遣都麻写11-5条顾主包赢条款，也不用举证

你上市公司做帐目亏损 呵呵 试试看先

好一点会写11-4好听点，但是实际上没差，新工作也不会看，无薪假期间很多公司符合11-3的条件就是死不肯裁员，现在又出来靠北劳基法没弹性，跟本呵呵谁说上市柜公司不能做帐到亏损，你可以一年亏十一个月，十二月再补回来就好，反正劳基法11条没写要亏多少才能裁员，我们相信顾主会自律

出钱的要玩你是十分容易，别想这么多，人都翻脸了，你觉得你占着法回公司能干多久？吃人头路真的要有随时变天的心理准备。有良心的公司不多了。

每年都只赚钱一个月 股票是要放厕所当卫生纸吗

帐做到11个月亏损最后一个月全赚回来最好会计师会签官员也不是吃素的, 从存货去推算也猜的到帐要怎么记都有基础的规范在, 乱记叫做操纵损益

操控损益为了裁员 会笑死人都能操控了 干嘛不把净利收到私人口袋

这点是没错 问题就在恢复的是工作权 实务上你就算回去了可能回复好好工作的状态...无法

10年不能裁，用满9年就可以裁了