其实大家去试算一下劳基法的资遣
成本对于有规模的公司来说跟本少到不行
年资除2乘上底薪加预告最多30天
天花板是六个月底薪加30天预告工资
也就是领七个月底薪
如果是那种月薪七万底薪22K
领到饱才15万多
而且这样就代表年资十二年被资遣
所以很多跨国企业景气不好先裁台湾分公司
因为台湾人便宜连资遣费也便宜呀
有些顾主更基八
当初进公司的时后签保障年薪14个月
底薪可能三万保14再加发奖金六个月
全年就20个月约60万不含月加给
年底裁员会先骗你要自提离职就有那2个月
自提会多发一个月
或是清算资遣费一块都不多给
但是不论哪个方案
其实都吃掉你六个月的奖金
偏偏这种低月薪年底再把原本应得的钱
用奖金一次给在台湾满流行的
景气变动的风险都员工在扛
景气不好->没奖金
景气好->各种理由不发
景气超好股票上万点->奖金天花版
难怪劳工上班是积功德
补个干
※ 引述《liang691206 (liang691206)》之铭言：
: ※ 引述《ljawow (1卡)》之铭言：
: : 亲人在股票上市的大公司上班15年了
: : 这周五被通知资遣 下周一就要失业
: : 市值几百亿 年收十几亿的大公司
: : 说裁员就裁员 事前一点迹象都没有
: : 亲人现在不知道要怎么办 40岁好像不容易找工作
: : 他公司还有老员工的被裁掉
: : 有没有上市大公司说裁员就裁员的八卦
: 很好阿
: 最起码还愿意走程序资遣阿
: 没有搞一堆有的没有的
: 之前有听过 大概五六年前吧
: 在外形像良好的某大公司
: 有一段时间为了缩编人力
: 就搞一堆花招
: 把一些员工强行调离职务去远的分行 这样调来调去
: 手段还蛮强硬的(也搞不懂为何员工不出来讲话 可能法务够强)
: 然后就一波离职潮惹
: 超爽的 连资遣费都不用付惹
: 不过这家公司在外形像还是很良好就是惹
: 用资遣的 已经够人道惹