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联合报
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7休1有条件松绑 3层把关才可连上12天班
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7休1有条件松绑 3层把关才可连上12天班
2017-11-07 00:06联合报 记者林敬殷／台北报导
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行政院昨拍板七休一将改“有条件放宽”，劳动部强调，连续上班十二天只是特殊案例。
图／联合报系资料照片
劳基法“一例一休”争议要怎么修，行政院长赖清德昨主持行政立法政策协调会报，拍板
“七休一”放宽增设三道把关机制，须经中央目的事业主管机关和劳动部同意，并经工会
或劳资会议通过，才可调整例假、连上十二天班；另轮班制劳工换班间的休息时间以十一
小时为原则，每月加班工时上限则从四十六小时调高到五十四小时，但三个月内最多只能
一三八小时。
草案预计周四经行政院会通过后，送交立法院审议。但劳团昨仍不满修法方向，周四将发
动数百人赴行政院前抗议。
行政院发言人徐国勇说，部分民进党立委认为“七休一”不能放太宽，因此增设三道机制
。若要松绑，须经中央目的事业主管机关同意，再送中央主管机关（劳动部）指定行业，
且要经工会或劳资会议同意，才能调整每周内的例假。员工卅人以上者，还要报请地方主
管机关备查。另有劳检可做防弊机制，让“七休一”做更严格的把关。
经三道防线都同意后，雇主才能将第一周例假调到第一天，第二周例假调到最后一天，期
间的两天休息日劳工若也都停休出勤，才会连续上班十二天。劳动部原预告的草案，只要
经工会或劳资会议通过，即可打破“七休一”。
休息日出勤工时 核实计算
在休息日出勤工时采计的部分，维持原劳动部预告的草案，也就是“核实计算”（做多少
小时算多少小时）。徐国勇说，现行“做一给四”或“做五给八”，实务上相当少见，但
会产生雇主本来希望给劳工多加一点班，或劳工希望有一些弹性，反而因此让雇主及劳工
弹性消失；劳动统计也会产生误差，数据将失真。
加班 三个月不超过138小时
每月延长工时（加班），拍板每三个月为一期，加班总工时不可超过一三八小时，但每月
上限最多可到五十四小时，主要考量部分行业有大小月特性，给劳工和资方弹性。原本劳
动部预告的草案，另有一案是直接每月上限都放宽到五十四小时。
轮班换班休时 原则11小时
另轮班制换班间的休时确定以十一小时为原则，经工会或劳资会议同意，间隔才可少于十
一小时，但不得低于八小时，且要报当地主管机关备查。该案原预告草案也另有以八小时
为原则，但可上修的选择。
较无争议的特休假则维持原预告草案，年度终结未休的特休假，可经劳资双方协商，递延
到下一个年度，但次一年度若还是没休完，雇主还是得改发工资。徐国勇强调，全案仍须
经立法院三读通过后，才是最后的实施版本。
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