1. 每次看都这种新闻就会想到udn,果不其然,公务员不好做
那请他去大立光,台积电等公司看看,这二个也不用,光小7的店员店长就够了,
这些位置劳心劳力比,差异可是天高地远呢
2. 公务员的定位在很多教科书都谈过了,
不论是纳税人政府单位,都不应期待他有者高产出,
所以经济学家都是主张维持固定必要的少数就好了
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
薪水高应是专业主管及高危军警,其他像行政基层是不需要高薪水的
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
(但台湾这块因为K党及选票,本末倒置,反是不危险民间能做的才是高薪)
(老师比军人警察高薪,真是奇特)
3. 公务员是否有有汱除机制,也不重要,这公务员自己处理就好了,
因为公务员是越少越好,只要必要的位置及政策领头羊就足矣,
纳税人本身也不期待,基层有太多事好做,现在电脑化这么先进,
谈这一点意义也没有,试问行政基层那一位不可以用电脑化?
反而是重要位置汱除还比较重要(目前就是明升暗降这类手法)
=====
看不出任何意义及重点的一编新闻,U报的水准实在是..
※ 引述《aass5566 (挑战国考第5年)》之铭言：
: ※ 引述《sym30 (看热闹...)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 联合
: : 2.完整新闻标题:
: : 公务员心声：工作无力 不是外界想的铁饭碗
: : 3.完整新闻内文:
: : 公务员常被形容是“捧铁饭碗”的职业，每年都有许多人抢著通过国考窄门进入公家机关
: : ，不过随着时代改变，公务员的工作内容和环境也和过去大不相同，有基层公务员感叹，
: : 内部制度、部分条文僵化，工作无力感很重，对外面对民众的第一线人员则被要求“服务
: : 业化”，失去公务员的专业，只强调服务，让不少年轻公务员萌生离职念头，根本不会想
: : 升官，甚至也不打算做到届龄退休。
: : 有基层公务员表示，每年遇到业务高峰期时，民众常要排队3、4个小时才能办理业务，但
: : 也常有民众排到之后发现因为文件不齐或资格不符不能办理，有些人就会情绪失控，甚至
: : 有人会以脏话飙骂，他们无故被骂，然而主管却因为不希望事情扩大，要求他们只能忍受
: : 。
: : 这名公务员表示，听过其他同样在第一线替民众处理事情的公务员抱怨，认为工作环境被
: : “服务业化”，每个人的位置前有个灯号给民众按，但有时候民众不是不满公务员态度，
: : 而是因为不符法规事情无法办成，就会按“不满意”的灯号，主管就会要求他们写报告解
: : 释，让他们感到非常无奈。
: : 另一名基层公务员表示，公务单位没有适当淘汰机制，有些资深同事已经明显不适任了却
: : 能继续留在位置上，遇到事情就闪躲或拖延，还听过有人说不会操作excel，上级主管只
: : 好把工作分给资浅同事，结果变成不是能者多劳，是“能者过劳”。
: : 这名公务员说，他当初准备了1年的时间考上高考，进了公务单位后发现跟他想像的完全
: : 不一样，进去1年就有离开的念头，其他资历差不多的同事或朋友也有这样的念头，都不
: : 认为自己会做到届龄退休，真的不适合就会离开。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : https://goo.gl/mpKpLx
: : 5.备注: 不爽不要做?
: 前一阵子不是说因为公务员收入太低
: 所以有打算要开放兼职吗？
: 现在进行得怎样啦？？～
: 如果可以的话
: 之后我考上下班还可以去开出租车...
: 不然月入只有36k
: 上有老父母 下有小孩要养
: 日子是要怎么过？？