小弟身为小经理一颗，管理4个人的小团队，
今天遇到一个状况，
部属小光，本月被客诉，上头副总认为状况严重，
要求小弟进行惩处，减扣小光每个月的外勤津贴，
公司每个月的外勤津贴是3000元，1-4月的会一次在5月领，
以此类推。
现在是7月，副总认为，应该把小光5-8月的津贴全部扣光，
以示惩戒，但小弟有个疑问，5-7月，可作为既定的事实，
有惩处的依据，但8月属于未来式，假若8月未发生客诉事件，
将来小光反咬，说公司8月无缘由苛扣津贴，
请问，公司与小弟站得住脚吗？

你不会打电话问劳工局喔?

反正出事被检举是你扛阿还有看你在哪 台南 高雄 屏东都不用怕完全资方天堂 没劳检