你们有问题的话去跟老板谈
政府根本就是公亲变事主
※ 引述《tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)》之铭言：
: ※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: : 工商时报
: : 工商界：加班时数、加班费要有弹性
: : “要弹性”，是工商团体负责人盼新任劳动部长林美珠能在最短时间内提出因应、调整
: 措
: : 施。
: : “一例一休”后遗症不断浮现，林美珠昨（9）日表示，将一一与劳、资对话、沟通。
: 对
: : 一例一休，工商协进会理事长林伯丰指出，加班时数与加班费，是最需要检讨与调整，
: 特
: : 别是加班费的计算方式太复杂，1小时算4小时，4小时算8小时，更是举世独有。
: : 他说，制度要简单化，才不会有执行困难，因此建议，一例一休回归最初的周休二日精
: 神
: : ，加班费也简单化为“加倍给付”，落实原来说好的配套措施，亦即加班工时由46小时
: 放
: : 宽为54小时。愿意加班劳工就以54小时为上限，不愿意就维持每周工时40小时“不用加
: 班
: : ”。
: : 商总理事长赖正镒也指出，“加班”是目前最严重的问题，加班无弹性，几乎让工作具
: 有
: : 特殊性的行业运作困难，加班费1小时算4小时、4小时算8小时，也让劳工想加班，老板
: 却
: : 不敢让员工加班，一例一休非但未能让劳工受惠，反而增加劳资双方的困扰，因此应设
: 法
: : 在最短的时间内进行检讨与调整。
: : 他说，一例一休，证明了用一套《劳基法》适用各行各业，是不符合现实，因此建议应
: 依
: : 产业特性有不同的规范与弹性，特别是对服务业要有“服务业专章”。
: : 中小企业总会理事长林慧瑛也直言，加班工时没弹性、加班费计算方式又很复杂，企业
: 自
: : 然是宁可不接单，也不愿劳工加班，劳工也怨加班费是“看得到，吃不到”的政策，更
: 怨
: : 因没班可加而收入减少，因此，她盼新部长有新作为，能重新检讨相关措施，让劳资双
: 方
: : 都有可弹性运作的空间。
: : 过去与林美珠有共事经验的工总秘书长蔡练生说，在加班弹性有必要放宽，至少要回到
: 当
: : 初说好的每月54小时的上限，同时加班费的复杂计算方式也应简化。
: : https://goo.gl/WbIYRY
: : 加班费太高，可是又要开放加班时数上限
: 弹个屁 叫你出来三个小时支援活动
: 老板会有两种算法
: 1.活动0900-1200 还是只给三小时 表定活动时间结束 下班？下来帮忙收拾喇
: 这一段没有加班费 弹你老师
: 2.补休三小时 干 为什么加一小算四小的钱 补休就照实际 ？！ 通常也不会给加班费 因
: 为补休都是账面的 最后都没准假
: 弹你雇主老木！！
: 应该修法 雇主每欠一小时加班费或员工年终补休未休完而不折算钱的
: 一小时弹十下老二ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ！ ！ ！