※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之铭言：
: 工商时报
: 工商界：加班时数、加班费要有弹性
: “要弹性”，是工商团体负责人盼新任劳动部长林美珠能在最短时间内提出因应、调整
措
: 施。
: “一例一休”后遗症不断浮现，林美珠昨（9）日表示，将一一与劳、资对话、沟通。
对
: 一例一休，工商协进会理事长林伯丰指出，加班时数与加班费，是最需要检讨与调整，
特
: 别是加班费的计算方式太复杂，1小时算4小时，4小时算8小时，更是举世独有。
: 他说，制度要简单化，才不会有执行困难，因此建议，一例一休回归最初的周休二日精
神
: ，加班费也简单化为“加倍给付”，落实原来说好的配套措施，亦即加班工时由46小时
放
: 宽为54小时。愿意加班劳工就以54小时为上限，不愿意就维持每周工时40小时“不用加
班
: ”。
: 商总理事长赖正镒也指出，“加班”是目前最严重的问题，加班无弹性，几乎让工作具
有
: 特殊性的行业运作困难，加班费1小时算4小时、4小时算8小时，也让劳工想加班，老板
却
: 不敢让员工加班，一例一休非但未能让劳工受惠，反而增加劳资双方的困扰，因此应设
法
: 在最短的时间内进行检讨与调整。
: 他说，一例一休，证明了用一套《劳基法》适用各行各业，是不符合现实，因此建议应
依
: 产业特性有不同的规范与弹性，特别是对服务业要有“服务业专章”。
: 中小企业总会理事长林慧瑛也直言，加班工时没弹性、加班费计算方式又很复杂，企业
自
: 然是宁可不接单，也不愿劳工加班，劳工也怨加班费是“看得到，吃不到”的政策，更
怨
: 因没班可加而收入减少，因此，她盼新部长有新作为，能重新检讨相关措施，让劳资双
方
: 都有可弹性运作的空间。
: 过去与林美珠有共事经验的工总秘书长蔡练生说，在加班弹性有必要放宽，至少要回到
当
: 初说好的每月54小时的上限，同时加班费的复杂计算方式也应简化。
: https://goo.gl/WbIYRY
: 加班费太高，可是又要开放加班时数上限
弹个屁 叫你出来三个小时支援活动
老板会有两种算法
1.活动0900-1200 还是只给三小时 表定活动时间结束 下班？下来帮忙收拾喇
这一段没有加班费 弹你老师
2.补休三小时 干 为什么加一小算四小的钱 补休就照实际 ？！ 通常也不会给加班费 因
为补休都是账面的 最后都没准假
弹你雇主老木！！
应该修法 雇主每欠一小时加班费或员工年终补休未休完而不折算钱的
一小时弹十下老二ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ！ ！ ！